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2024-10-01 05:06本頁面
【正文】 法工作。這五項權力的核心，就是要參與企業(yè)的管理，監(jiān)督企業(yè)的領導干部。 三是從促進科學發(fā)展、社會和諧的戰(zhàn)略高度來認識堅持和完善職代會制度的重要作用。胡錦濤總書記曾指出，工人階級是包括和諧社會建設在內的整個改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，工青婦組織要在社會主義和諧社會建設中充分發(fā)揮組織群眾的作用。要實現(xiàn)社會的和諧，首先要實現(xiàn)企業(yè)的和諧，而構建和諧企業(yè)的關鍵是實現(xiàn)勞動關系的和諧，因為勞動關系和諧是社會和諧及企業(yè)和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。 四是從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的角度來認識堅持職代會制度的必要性。所謂科學管理就是既要學習國外先進的管理經驗、管理理念，還要繼承和發(fā)揚具有中國特色的、以人為本的、職工當家作主的管理模式，這就是職工代表大會制度。 職工代表大會無論是參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，還是維護職工的合法權益，都是政策性很強的一項工作。為此，我們遼寧人壽各級公司黨委要高度重視職代會的建設，把它作為一項重要工作來抓，要納入黨委的總體工作計劃，列入議事日程。 二、要積極支持授受監(jiān)督 職工代表大會制度，是我國企事業(yè)單位職工參與企業(yè)的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，職代會被賦予了“五項職權”，要落實好這“五項職權”，我們遼寧人壽各級公司總經理室特別是總經理，一是要端正態(tài)度，提高認識，積極支持職代會的工作，自覺授受職工群眾的民主監(jiān)督；二是要主動向職代會報告工作，授受職代會的審議；三是要將涉及公司改革與發(fā)展的重大問題，以及涉及職工切身利益的問題，提交職代會審議或審議通過，要做到未經職代會審議的改革方案及重要事項不出臺；未經職代會審議通過的關系到職工利益的問題不拍板、不決策；四是要對職工代表的提案，認真研究，逐一答復和落實；五是要通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和司務公開制度促進公司勞動關系的和諧與穩(wěn)定，進一步落實職工群眾的知情權和
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