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正文內(nèi)容

防治用人不正之風(fēng)的思考-在線瀏覽

2024-10-01 04:48本頁面
  

【正文】 的干部,整治選人用人的不正之風(fēng)應(yīng)當(dāng)有的放矢,把目光聚焦到這4種重點對象上來。應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的工作運(yùn)行機(jī)制,對黨組織在“動議”到“任職”中應(yīng)當(dāng)履行什么職責(zé)以及必須遵循的程序作出界定,切實做到細(xì)化工作分工、強(qiáng)化組織職能、弱化個人作用。要在防止個人或者少數(shù)人說了算,促使干部對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一等方面,采取有針對性的措施,積極探索對主要領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手進(jìn)行有效監(jiān)督的方法和途徑。對組織(人事)部門包括組工干部。對被選拔干部。 二要抓住重點環(huán)節(jié)。要嚴(yán)把“五關(guān)”,讓不正之風(fēng)無空可鉆。動議要規(guī)范,領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦干部人選,必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名,動議的主體必須是黨委(黨組)或組織人事部門,提出和醞釀的過程應(yīng)以書面形式反映并留存。綜合運(yùn)用會議推薦和個別談話推薦的方式進(jìn)行民主推薦。嚴(yán)把考察關(guān)。嚴(yán)把討論決定關(guān)。同時
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