財政系統(tǒng)科室建設指導方案-在線瀏覽
2024-10-01 04:42本頁面
【正文】 就時事政策、廉政法規(guī)和區(qū)情、社情以及綜合知識、業(yè)務知識對全局同志進行培訓。 具體安排。季度末，對全局每個同志就學習缺勤，工作遲到、早退，工作時間從事與工作無關的事情等情況進行統(tǒng)計公示，并與考核掛鉤。落實“三快一提高”和“快反應，馬上辦”的要求。 具體安排。9月份，參加全區(qū)組織的以普通話、計算機文字錄入、常用機關文書、崗位工作流程和“我為機關建設獻計獻策”為主要內容的崗位技能競賽活動。加強目標績效考核責任制，充分認識目標績效考核工作的重要性，把考核作為推進財政工作的助推器，將目標分解到科室、量化到人，做到人人扛指標，個個挑重擔。年內將進行合理化建議和優(yōu)秀成果評選活動，對個人合理化建議進行獎勵，以科室為單位完成并獲取表彰獎勵的，局同時進行獎勵。5月份，將全局工作目標進行責任分解；年底，全局各科室上報創(chuàng)新工作。4月份，我局已與結對共建的泰州路社區(qū)居委會開啟了結對幫扶序幕，32名黨員及入黨積極分子與社區(qū)的10戶特困家庭結成了幫扶對子，為他們送上了慰問品，并妥善的解決了他們提出的困難，得到了當?shù)厣鐓^(qū)居民的交口稱贊。并通過“三訪談”活動，采取入戶訪談、召開座談會、問卷調查等多種形式，廣泛了解社
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