【正文】 考核掛鉤。并通過“三訪談”活動，采取入戶訪談、召開座談會、問卷調(diào)查等多種形式，廣泛了解社情民意和群眾關(guān)心的熱點難點問題，建立起走訪記錄制度，認真梳理，分類研究解決。堅持邊修訂邊實踐的原則，把“只有完成任務才是硬道理”，“細節(jié)決定成敗，“一榮俱榮，一損俱損”，“讓領(lǐng)導滿意，讓群眾放心”等工作理念，滲透在科室每一名成員的思想和行動上。年內(nèi)，按照年滿45周歲以下機關(guān)干部職工完成16小時義工工時的要求，通過摸社情、獻溫情、送潔凈等活動，完成社區(qū)義工活動，為創(chuàng)建和諧城市作貢獻。5月份，將全局工作目標進行責任分解；年底，全局各科室上報創(chuàng)新工作。我局將經(jīng)常組織科室之間、干部之間開展工作基本常識、基本技能、基本方法、工作流程等內(nèi)容的學習交流，不定期邀請相關(guān)專業(yè)人士就時事政策、廉政法規(guī)和區(qū)情、社情以及綜合知識、業(yè)務知識對全局同志進行培訓。 （二）以“高效、廉潔、公正”為目標，建設學習型、效能型、創(chuàng)新型、服務型、競爭型、清廉型科室 提升綜合素質(zhì)。落實工作目標責任制和責任追究制，大力營造創(chuàng)新氛圍，鼓勵大膽創(chuàng)新。廣泛深入開展軍民共建活動。 二、切實加強組織領(lǐng)導 加強機關(guān)建設，創(chuàng)建高