編制公務員錄用計劃探討-在線瀏覽
2024-10-01 03:29本頁面
【正文】 工作要求也更高了?，F(xiàn)行的公務員錄用單項法規(guī)中，需從改善編制錄用計劃這方面著手，把好公務員錄用工作質(zhì)量關。簡單說是本單位缺什么樣人，錄用什么樣人。公務員是履行公職的，行使國家政府職能的，應該具備較強的工作能力、有較高各種專業(yè)知識水平、有群眾基礎的。 為確保新錄用國家公務員的高素質(zhì)，做好公務員錄用程序中的編制錄用計劃工作至關重要?？紤]到公務員的能力要求、學歷、年齡和工作經(jīng)驗等方面要求，編制錄用計劃要從以下幾方面著手： 一、做好公務員招考職位的“專業(yè)”要求的審定工作。 公務員每一個職位，都要求有一定的專業(yè)知識和能力方面的要求。 結合公務員法實施后的相關公務員確認工作，公務員單位要調(diào)查核實各個崗位的情況，對每一個職位進行細化，編寫職位說明書，對于崗位所要求的專業(yè)知識要求書面化備案，不能根據(jù)現(xiàn)任職人員情況因人設位，要從履行該職位所需求能力、專業(yè)知識水平、學歷和工作經(jīng)驗等方面編寫。 二、做好公務員招考職位的“資格條件”的“工作經(jīng)歷”要求的編寫工作。這些基層干部特點就是基層工作能力強、了解基層需求、在群眾中有威望、與基層干部和百姓溝通能力強，錄用這部分干部到公務員隊伍應是
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