紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報-在線瀏覽
2024-10-01 03:25本頁面
【正文】 換算后僅543元。 3違法延長工作時間和取消法定節(jié)假日較為普遍。大部分為28天以上。員工在節(jié)假日上班和加班后，還基本上得不到法定規(guī)范的工作報酬。相對于其他行業(yè)而言?？h的紡織企業(yè)，噪音、粉塵超標(biāo)和不符合規(guī)定的工作場所工作的員工的比例很大，少數(shù)企業(yè)甚至高達(dá)80%工傷事故發(fā)生頻繁，年內(nèi)工傷高達(dá)2617人次，平均每三個多小時就有一個人發(fā)生工傷。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，年三季度我縣有剩余勞動力15295人。調(diào)查資料統(tǒng)計。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動力，一邊又找不到合適勞動者的怪圈。熟練紡織工可能欠缺，但決不會招不到一般員工。自古就有“男不進(jìn)礦、女不進(jìn)紡”說法。特別是年輕女性，勞動力流動頻繁的今天，哪個行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。隨著外地紡織企業(yè)的迅速擴(kuò)張。由于企業(yè)用工自身缺口大，加之熟練工的攀比心態(tài)，經(jīng)常出現(xiàn)工人今天來、明天走的局面，老板無所適從，也使企業(yè)不能按計劃正常安排生產(chǎn)。由于紡織行業(yè)競爭激烈。物化利息受市場制約，企業(yè)只能從管理利息和人力利息上想辦法。一旦這個“度”掌握不好，就會形成“待遇過低—開工缺乏—效益低下—降低工資水平”惡性循環(huán)。執(zhí)法不嚴(yán)的直接后果是企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益都得不到保證。由于企業(yè)不能提供有效的社會保證，雇傭思想十分明顯，做一天算一天，和企業(yè)總是離心離德，難以和企業(yè)捆在一起。 5管理機(jī)制欠缺。如果沒有較完善的獎勵機(jī)制，不能有效調(diào)動員工積
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