紡織業(yè)用工情況調查匯報(文件)
【正文】 而言。紡織加工企業(yè)的性質。 6勞動力的心理原因。首先。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護自己的合法權益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規(guī)定的義務，不能把企業(yè)當菜園子，想進就進，想出就出。不會在法律法規(guī)上玩火的要加大勞動執(zhí)法的力度，促進企業(yè)自覺遵守勞動法律法規(guī)，對違反勞動法律法規(guī)、侵害企業(yè)和企業(yè)職工合法權益的人和事，要依法進行嚴肅查處。加大企業(yè)勞動衛(wèi)生設施的投入力度，使勞動衛(wèi)生設施盡快符合國家規(guī)定，為員工發(fā)明平安、舒適的工作環(huán)境。 4進一步加大維權力度。 5進一步加大協(xié)調力度。 第6頁 共6頁。協(xié)調好企業(yè)之間的關系，防止行業(yè)內的無序競爭和相互拆臺。也不能因為是外地工人而隨意敲詐企業(yè)；要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業(yè)與員工簽訂用工合同，協(xié)助調解企業(yè)與員工的勞資糾紛，注意保證員工人身平安。政府也要加大勞動力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，制定相關的政策。范文目錄網(wǎng) 3進一步加大投入力度。 2進一步加大執(zhí)法力度。依法辦企業(yè)，就必需切實保證員工的合法權益，否則就是違法經(jīng)營。外出打工致富的家庭比比皆是多年來，大量外出務工人員已較為適應外面的環(huán)境，隨著廣東沿海地區(qū)勞動保證體系的完善，待遇的進一步改善，大都不愿再回鄉(xiāng)務工；而新增勞動力受此影響，也認為外面的世界很“
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