紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報(更新版)
【正文】 證員工人身平安。范文目錄網(wǎng) 3進一步加大投入力度。依法辦企業(yè)，就必需切實保證員工的合法權(quán)益，否則就是違法經(jīng)營。另外，一些企業(yè)在后勤和平安保證方面缺乏考慮，員工的食宿難以統(tǒng)一管理。 4勞動執(zhí)法不嚴。員工在企業(yè)間無序流動，導(dǎo)致企業(yè)招工更加困難。 二、主要原因分析 對于我縣來說，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源。特別是技術(shù)含量不高、設(shè)備較為落后的條件下尤為突出。企業(yè)濫用職權(quán)、依據(jù)土政策罰款、克扣員工工資的現(xiàn)象屢見不鮮。XX縣區(qū)勞動和社會保證局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、勞動服務(wù)站，進行了深入的調(diào)查與研究。紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報 縣委、縣政府審時度勢，近年來。帶著這些問題。擋車工的平均工資約800元，換算后僅543元。相對于其他行業(yè)而言。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動力，一邊又找不到合適勞動者的怪圈。隨著外地紡織企業(yè)的迅速擴張。一旦這個“度”掌握不好，就會形成“待遇過低—開工缺乏—效益低下—降低工資水平”惡性循環(huán)。如果沒有較完善的獎勵機制，不能有效調(diào)動員工積極性的調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)對如何應(yīng)對加班和空閑，如何調(diào)動員工的工作積極性，方法簡單，吸引力不夠。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者從依法辦企業(yè)的高度，認識落實勞動保證法律法規(guī)的重要性。要通過嚴格執(zhí)法，使企業(yè)的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動平安衛(wèi)生、社會保證逐步規(guī)范到法制的軌道。切實加強對企業(yè)和工人合法權(quán)益的
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1