紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報-文庫吧在線文庫
【正文】 展，使縣域經(jīng)濟步入健康、可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)軌道，起到積極的作用。招工難”留人難“癥結在哪里。 2工資水平不高、拖欠、克扣工資的現(xiàn)象嚴重。員工在節(jié)假日上班和加班后，還基本上得不到法定規(guī)范的工作報酬。調(diào)查資料統(tǒng)計。特別是年輕女性，勞動力流動頻繁的今天，哪個行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。物化利息受市場制約，企業(yè)只能從管理利息和人力利息上想辦法。 5管理機制欠缺。 三、思考與建議 1進一步加大宣教力度。無論是外資還是內(nèi)資企業(yè)。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓，直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。把政府不該管又難以管好的事交出去，讓政府從繁雜的事務中跳出來，集中精力抓好宏觀調(diào)控，使我縣的紡織企業(yè)競爭良性化。規(guī)模較大的企業(yè)，要盡快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)，穩(wěn)定外地職工隊伍。一方面。引導企業(yè)經(jīng)營者用長遠的眼光來經(jīng)營企業(yè)，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關系，以此來增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，平安保證跟不上勢必會影響她安心工作。執(zhí)法不嚴的直接后果是企業(yè)和勞動者雙方的合法權益都得不到保證。由于企業(yè)用工自身缺口大，加之熟練工的攀比心態(tài)，經(jīng)常出現(xiàn)工人今天來、明天走的局面，老板無所適從，也使企業(yè)不能按計劃正常安排生產(chǎn)。熟練紡織
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1