班子成員互提意見-在線瀏覽
2024-10-01 00:27本頁面
【正文】 是工作中不敢直視問題，怕得罪人，不敢抓，不敢管，管理上失之于寬，失之于軟。比如，你在工作中存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。該告知人家的事說半句留半句，讓人家來回折騰。 六、對副校長xxx的批評意見xx同志我給你提兩條意見： 。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。比如為使分管的工作盡快出成效，在管理人員會議上對個別人員直接點名批評，這是官僚主義的一種表現(xiàn)。你開拓創(chuàng)新意識淡薄，習(xí) 4慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。比如有時在管理工作中，只是按部就班地完成相應(yīng)任務(wù)，而不是有針對性高效地完成，工作中難有亮點出現(xiàn)，工作中應(yīng)付性普遍存在，主動為學(xué)生服務(wù)意識不強，這是享樂主義的表現(xiàn)。負責(zé)高 一、高二兩個年級政、史、地教研活動，按慣例每周三下午 七、八節(jié)教研活動，你聽完課評課時所提建議和意見有的老師不服，原因就是缺少與教職工的交流，深入教研組時間少，不認真聽課，亂說一氣，這種現(xiàn)象以后要杜絕。你在分管食堂工作中，學(xué)校嚴格規(guī)定，寒假、暑假學(xué)生放假期間食堂工人生活費每天每人十七元，半年后發(fā)放，沒干到半年不發(fā)放，可是有的工人不到半年就走了，有領(lǐng)導(dǎo)和你說情你就給了，首先執(zhí)行制度不夠嚴，其次給學(xué)校經(jīng)濟造成損失。 解決群眾反映強烈的突出問題、遺留問題和“老大難”問題不夠及時。xxx 同志： 主動深入基層和群眾聽取意見不夠，如指導(dǎo)各支部如何服務(wù)學(xué)校各年級、各處室工作的措施不多。如支部活動大多是會議宣傳、傳達，考核評比等，形式不多。如“結(jié)對幫扶”學(xué)?；顒?，校際間的交流活動接待時，在接待工作上，有時出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。如到初三指導(dǎo)工作時，有時把開會當(dāng)執(zhí)行，把布置當(dāng)落實。如對于高效課堂雖然開展過多次活動，但深入研究和推廣還不夠。如與聯(lián)系處室的同志交流的多，與非聯(lián)系處室的同志交流的少。平時院長辦公室清潔衛(wèi)生和燒開水等一些小事，都由辦公室工作人員來做，為什么自己不能親自來做呢。 不注意工作方式，不注重別人的感受，脾氣急燥。并且以前和你一起工作過的易小華、龔宇、范洪瓊都說過你說話討嫌，傷腦筋。每次來客，只要是晚上和能喝酒的時間，總是要把客人喝高，有時候還把客人喝醉。這次護理季度考試有一個臨時學(xué)習(xí)人員，幾次考試不及格，按實際情況來看，應(yīng)該要予以辭退，但你卻考慮護理人手不夠，遲遲下不了決心。 自我要求不嚴格，經(jīng)常參加別人的吃請。 劉銀新 同志： 節(jié)約意識不強。 存在一定的享樂主義思想。 對有些工作的落實檢查走過場。每半年一次的農(nóng)村衛(wèi)生工作調(diào)研檢查，一天看 七、八個衛(wèi)生室。你這一年多來，到住院部、公衛(wèi)科都經(jīng)常下去開科室會，行政財務(wù)組也去過，但到現(xiàn)在為止還沒到門診部參加科室周會，上次準(zhǔn)備參加，因為有事，又沒有去成。要求職工上班必須著裝整齊，但有時候你在各科室查崗時，卻敞開著工作服，極個別的時候還有不穿工作服的情況。如上班時間吃早餐，早晨雖然做到了提前上班，但提前下班的情況時有發(fā)生?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，主要體現(xiàn)在晚上住院部組織的醫(yī)務(wù)一線人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，身為業(yè)務(wù)院長沒有嚴格跟班上課，總感覺自己的業(yè)務(wù)水平比較過硬，學(xué)習(xí)是下屬的事。 在院務(wù)的管理上存在著做老好人的思想，對發(fā)現(xiàn)的問題不能面碰面的指出。 陜王剛 同志： 服務(wù)群眾的意識不強，沒能真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。 在官僚主義上作為主管醫(yī)療的業(yè)務(wù)院長，不能與住院部醫(yī)生一道堅持夜間病房查訪制度，身為院領(lǐng)導(dǎo)不能做到率先垂范，身體力行。 劉銀新 同志： 在生活開支上，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)招待客人。 對單位一些日常生活費用的支出在審核上標(biāo)準(zhǔn)和尺度把關(guān)不嚴，存在過期發(fā)票充數(shù)的問題。 賀正華 同志： 在遵守院紀院規(guī)上隨意性大。單位來客時不向科室同志打招呼離開崗位忙應(yīng)酬。 1安于現(xiàn)狀，不求上進，工作中存在只求過得去就行，不想爭先進位。 安于現(xiàn)狀，對于干事業(yè)的熱情相對以往有減少，存在小進則滿、安于現(xiàn)狀的思想，認為可以在一些按部就班的工作上稍動腦筋完成了工作任務(wù)就自滿自足，對整個農(nóng)村衛(wèi)生管理工作想法不多，思路不清晰，履職盡責(zé)的能力還較弱。主要體現(xiàn)在院辦查崗時對有遲到早退的人員沒有當(dāng)面糾出，對一些科室主任在來客接待用餐上沒有按規(guī)定的程序報院辦備案的行為給予遷就和方便，導(dǎo)致醫(yī)院的管理不是十分的嚴格。主要體現(xiàn)在有時到縣城出差辦事半天能辦完的事，當(dāng)天能趕回單位的不能按時趕回。 有人到辦公室辦事或者蓋個章時，因自己在公共衛(wèi)生科上班，就不愿意跑過來跑過去，直接就對需要辦事的同志說等一會，要么下次來辦。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1