班子作風建設對照檢查材料-在線瀏覽
2024-10-01 00:13本頁面
【正文】 推進落實不到位。表現(xiàn)為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，不結合實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了“一刀切”，用硬辦法落實工作。 深入一線與職工群眾交流少。 （三）效率低下工作不實 安排布置多，深入基層少，工作落而不實。具體表現(xiàn)問黨員教育活動和黨建工作，只注重臺帳的多，里面的質(zhì)量和開展的實際意義沒有深入研究，應付檢查考核。班子成員多忙于各自分管業(yè)務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。 服務意識不強。具體表現(xiàn)為有的班子成員在接待群眾前來辦事和來信來訪時，對不關乎自己分管業(yè)務的，在接待群眾上不熱情。 （四）擔當不足不敢碰硬 缺乏擔當精神，害怕接觸矛盾問題，工作責任意識不強。具體表現(xiàn)為有的領導干部不敢擔當，只作“太平官”、作“百事可樂”干部，遇事打圓場，對誰都一團和氣，不愿較真斗硬，不愿批評人，害怕得罪人。具體表現(xiàn)為個別同志不愿“多事”擔責，習慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，對一些重點難點問題，如面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的矛盾困難，就存在畏難情緒，沒能及時解決。 （五）不講規(guī)矩紀律松弛 落實中央八項規(guī)定不徹底。具體表現(xiàn)為在上級領導來縣調(diào)研時，怕怠慢上級領導，班子陪同人員較多。個別領導干部抹不開面子，對一些親戚朋友鄉(xiāng)鄰和同事“整酒風”，依然有送人情、隨份子的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為個別領導干部執(zhí)行外出報備制度不到位，存在不報備、忘報備情況，一些干部請銷假制度執(zhí)行不嚴格，上下班遲到、早退，紀律作風不嚴不實的情況仍然存在。 二、存在問題的主要原因 理論學習缺乏系統(tǒng)性。對理論的學習缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對專業(yè)知識缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。以上問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄，群眾觀念淡化，群眾路線執(zhí)行不力的問題。個別同志不能牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，維護群眾利益，做好群眾工作
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