房產(chǎn)人力資源心得體會-在線瀏覽
2024-09-30 21:13本頁面
【正文】 年的老員工，我也體會到我們這個團隊為呵護這近十一年的驕人業(yè)績而不斷的在尋思求變。 從領(lǐng)導(dǎo)的講話中能看到他對目前市場的轉(zhuǎn)變及對我們員工個人的要求提出了更高的標準，無論從工作行為上、思想覺悟上都必須認清形勢，認清自我，轉(zhuǎn)變理念。固步自封，落后守舊一定被犧牲，我相信反之創(chuàng)造者和創(chuàng)新者一定能獲得更大的自由。如羅總所說在華為內(nèi)部，有個“鐵三角”運作機制，以客戶經(jīng)理、交付經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理為核心的業(yè)務(wù)核心管理團隊。鐵三角是一個混合型的隊伍，是一支精兵，因為它分工更細，也對每個專業(yè)團隊要求配合度更高。我們將嘗試弱化高屋建瓴的工作方式轉(zhuǎn)變到滲透至各部門的其中，將我們的工作用服務(wù)至上的理念協(xié)助各部門做好員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)
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