淳高高中崗位設(shè)置實施方案-在線瀏覽
2024-09-29 12:05本頁面
【正文】 》（寧政辦發(fā)〔2013〕99號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本校崗位設(shè)置方案及實際情況，制定本實施方案。 一、指導思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動我校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的科學有序發(fā)展。 三、設(shè)置崗位情況 本校設(shè)置崗位總量230個。專業(yè)技術(shù)崗位218個，工勤技能崗位7個，管理崗位5個。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是217個，%。其中：五級崗位14個，六級崗位29個，七級崗位29個。其中。 初級崗位76個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例35%。十一級崗位38個，十二級崗位38，十三級崗位0個。占單位崗位總量的3%。技術(shù)工三級5個，四級1個，普通工1個。%。八級3個，九級2個。 （一）管理崗位職責 認真履行崗位職責，服從分工，負責學校相關(guān)管理服務(wù)工作
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