干部機制轉(zhuǎn)換經(jīng)驗交流-在線瀏覽
2024-09-29 04:14本頁面
【正文】 。 樹立準確的任務(wù)導(dǎo)向，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “ 有干勁 ” 。將部分分線審核整合為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟開展與底層根底任務(wù)雙搶先審核，而且依據(jù)分歧類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實踐狀況，科學(xué)設(shè)置考評系統(tǒng)和方法，充沛表現(xiàn)任務(wù)偏重點分歧、審核內(nèi)容上有區(qū)別。二是強化精力鼓勵，注重后果運用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要連系實踐，積極展開各類評選表揚，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的任務(wù)積極性。 賜與實時的政治關(guān)懷，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “ 有奔頭 ” 。在干部選拔任 用上，注重底層任務(wù)閱歷，優(yōu)先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。特殊是對做出成果、群眾承認度高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部，實時將他們交流到主要部分、要害崗?fù)せ蛑攸c鄉(xiāng)鎮(zhèn)。二是培育磨煉鼓勵。在遴派干部掛職磨煉、 中青班培訓(xùn)等方面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部予以傾斜。進一步打破干部交流地區(qū)上的界線，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部分、偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)與近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的交流力度，真正履行干部交流 “ 一盤棋 ” ，堅持干軍隊伍流向均衡。探究執(zhí)行定向應(yīng)考準則，在應(yīng)考公事員或事業(yè)單元任務(wù)人員時，明白應(yīng)考接納單元和職位，執(zhí)行定向分派，不時充分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部重生力氣，構(gòu)成干部活動的良性輪回。一是樹立健全財務(wù)專項支撐機制。二是標準鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇。三是
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