【正文】 泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作，并對選拔結(jié)果進(jìn)行公示，設(shè)立意見反饋箱，接受廣大師生的監(jiān)督。 第三篇：企業(yè)干部選拔任用條例企業(yè)干部選拔任用條 例 第一章總則 第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，推進(jìn)公司人員的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，確保我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行。 第二條選拔任用中層干部必須堅持以下原則： （一）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （二）堅持職工公認(rèn)、注重實績原則； （ 三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 第 8 頁 共 22 頁 （四）堅持民主集中制原則； （五）堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。 第四條中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，位置非常重要，一個單位中層干部隊伍的素質(zhì)如何、能力高低、作風(fēng)好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。 第六條企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會履行 選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實施。 （二）堅持實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，提高自身學(xué)習(xí)，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義，卓有成效的開展工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任開展好工作的組織能力和 一定的工作經(jīng)驗； 第 9 頁 共 22 頁 （三）以身作則，律人先律己，密切聯(lián)系企業(yè)職工及所在部門，及時解決和向上匯報出現(xiàn)的問題，反對不正之風(fēng)，敢于同歪門邪道作斗爭； （四）正確行使上級領(lǐng)導(dǎo)所賦予的權(quán)力，依法辦事，自覺接受公司相關(guān)部門和全體職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵； 第八條提拔擔(dān)任企業(yè)中層干部的職工，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格： （一）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級職務(wù)（科員或相當(dāng)科員崗位）工作三年以上。 （三）擬選拔科級干部，原則上一般須具有大學(xué)專科及以上文化程度。對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，批準(zhǔn)同意后可破格提拔。一是思想品德。二是職業(yè)道德。三是家庭美德。四是社會公德。 （二） ? 能 ? 的方面，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。 （三） ? 勤 ? 的方面，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率等。 （四） ? 績 ? 的方面，要堅持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。二是工作質(zhì)量，完成的各項工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯，無責(zé)任事故。 （五） ? 廉 ? 的方面，要防微杜漸，清正廉潔。第四章程序 第十條選拔任用程序 （一）民主推薦選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。 （二）考察 必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。考察結(jié)束后，由經(jīng)營管理委員會派出的考察組綜合分析考察情況，將考察情況形成書面材料，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報研究并提出意見。 （四）征求意見、民主測評 在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測評表。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導(dǎo)。對決定任用的干部，由經(jīng)營管理委員會指定專人同本人談話。 （六）任前公示及任職 領(lǐng)導(dǎo)班子會議形成決議后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為 7 天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 第五章后備干部培養(yǎng) 第十一條后備干部的確定和培養(yǎng) 后備干部，經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后，經(jīng)組織部門考核報公司經(jīng)營管理委員會，由公司班子會議討論研究確定，并進(jìn)行公示，對后備干部每年考核一次。 第四篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》部分 第 13 頁 共 22 頁 一、判斷題 1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法 規(guī)制定的。 3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 5.《黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后半年內(nèi)完成培訓(xùn)。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 8.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，報協(xié)管方備案。 10.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。公示期不少于七個工作日。對決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人 談話。 14.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。 第 15 頁 共 22 頁 16.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由用人單位按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。 18.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。 20.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個別提拔任職，由黨