對縣級內(nèi)生”審計機(jī)關(guān)創(chuàng)建的思考-在線瀏覽
2024-09-29 01:27本頁面
【正文】 好公共資金 “ 守護(hù)者 ” ，確保公共資金節(jié)約、合理、有效地使用，推進(jìn)宏觀調(diào)控政策落實和制度完善，為持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、不斷改善民生、促進(jìn)社會公正提供有力保障。打造審計鐵軍的真正目的是以提高機(jī)關(guān)工作效能為核心， 以獎優(yōu)懲劣為導(dǎo)向，著力構(gòu)建的符合機(jī)關(guān)工作實際、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的績效考核評價制度，在一定程度上解決考核量化問題、運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行問題、長效機(jī)制問題，對于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，充分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有重要的推動作用。如何設(shè)計較好的審計績效管理體系。“ 內(nèi)生型 ” 績效管理不同于 “ 上頭壓指標(biāo)、層層搞分解 ” ，強(qiáng)調(diào)的是自我管理、自我加壓，是一種內(nèi)化 于心、外表于行的內(nèi)生動力在發(fā)揮作用；不是簡單的 “ 頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳 ” 也不是熱熱鬧鬧一陣風(fēng)式、不持久的東西，而是通過全覆蓋式的整體制度設(shè)計，來打造審計鐵軍，實現(xiàn)縣級審計機(jī)關(guān)全面的發(fā)展，通過建立長效機(jī)制，推動縣級審計機(jī)關(guān)各項工作走上可持續(xù)的運(yùn)行軌道。 “ 內(nèi)生型 ” 績效管理并不是萬能的，只是一個打造縣級 “ 審計鐵軍 ” 管理手段，不能奢望靠這個手段達(dá)到組織各項目標(biāo)的實現(xiàn)。 應(yīng)用價值。一是工作動力的變化，要實現(xiàn) “ 要我干 ” 到 “ 我要干 ” 的根本轉(zhuǎn)變，要讓 “ 內(nèi)生型 ” 績效管理真正管住人心，激發(fā)了干部職工內(nèi)在動力，實現(xiàn)由被動工作變主動作為；二是工作作風(fēng)的變化，工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一靠干部的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力，三靠自身素質(zhì)，四是要以 第 4 頁 共 7 頁 群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)檢驗改進(jìn)工作作風(fēng)的成效， “ 內(nèi)生型 ” 績效管理使審計干部職工崗位職責(zé)明確、目標(biāo)要求清晰、工作流程規(guī)范，工作高效 運(yùn)行，全局上懸要真正形成作風(fēng)深入、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、快捷高效的工作氛圍；三是考核操作過程的變化，干部職工的職責(zé)、任務(wù)、要求、標(biāo)準(zhǔn)、分值清楚，考核操作過程公示，建立績
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