地稅局隊伍建設情況調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-28 22:52本頁面
【正文】 所用，用非所長，存在著浪費人力資源的現(xiàn)象。相對于現(xiàn)在社會中的一些高收入人群，稅務干部作為“工薪階層”自然無法相比，經(jīng)濟問題時常困擾著部分干部，由于囊中羞澀，少數(shù)干部心理失衡，不完全安心本職工作。 晉升難，情緒不穩(wěn)定。 二、對策建議 完善教育培訓機制，增強干部干事創(chuàng)業(yè)能力。地稅部門應加大教育培訓力度，把教育培訓作為一項系統(tǒng)工程，制定以培養(yǎng)專門人才和復合型人才為主的地稅系統(tǒng)人才開發(fā)戰(zhàn)略。并拓展繼續(xù)教育模式，樹立終身學習觀念，開展多種多樣的繼續(xù)教育，為大家創(chuàng)造終身學習的有利條件。針對不同層次的地稅干部，分級培訓，根據(jù)不同的工作崗位，分類培訓，堅持做到培訓與使用相結合、培訓與考評相結合、分級與分類培訓相結合的機制。并通過對培訓人員的信息反饋、工作評估，來評價培訓效果，促進培訓工作。一是制定相應的績效考核辦法。借鑒能級管理試點地方的經(jīng)驗，改能級管理為績效考核，結合地稅工作，根據(jù)不同的崗位、地稅干部的不同表現(xiàn)，對干部業(yè)績
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1