地稅稽查工作會議經(jīng)驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-28 22:18本頁面
【正文】 的稅務(wù)稽查隊伍勢必成為整個綠劍行動是否成功的基礎(chǔ)。在選拔人才時重用稽查干部，通過能進能出、上派下掛等形式多崗位鍛煉，全市稽查系統(tǒng)有19人被提拔重用，占全市稽查干部的34%。此次，為了確保綠劍行動的實施者政治過關(guān)，業(yè)務(wù)過硬，走得進，出得來，我們組織了為期半月的相關(guān)旅游財務(wù)知識的專門培訓，讓參加行動的每一個稽查人員做到四個熟悉。同時在整個行動中實行掛牌上崗，持證檢查，邊查邊審，邊審邊評，用優(yōu)秀的典型案例示范，確保行動質(zhì)量，執(zhí)法嚴明。為了增強旅游企業(yè)的納稅意識，提高旅游企業(yè)的稅收遵從度，我們通過舉辦旅游企業(yè)稅收管理知識培訓班的形式入手，開展了以審計式自查為主要模式的納稅人自查活動，并把自查作為整個綠劍行動的第二個階段，以旅游企業(yè)主動自查為突破口，引導旅游企業(yè)自覺自查，快樂自查，主動納稅，奉公守法，為綠劍行動造勢壯威。據(jù)統(tǒng)計在整個行動中共有122戶旅游行業(yè)納稅人自查，申報稅款3150萬元，自查面達100%。為了確保綠劍行動收到規(guī)范行業(yè)管理、懲治偷稅抗稅、促進風氣好轉(zhuǎn)的效果，真正實現(xiàn)旅游稅收的提速、優(yōu)質(zhì)、增效，我們對自主開發(fā)的稽查軟件加以優(yōu)化，通過
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