公務員考核工作存在問題及對策-在線瀏覽
2024-09-28 19:19本頁面
【正文】 （一）樹立公平公正考核理念。要引導其樹立把公務員考核作為加強隊伍建設和從嚴管理的重要手段；要建立公務員考核工作責任追究制，規(guī)范主管領導者的行為；要加強考核政策的宣傳力度，使主管領導最大限度地確?？己斯ぷ鞯墓?。建立一套科學有效的考核管理制度，說明考核的時間、考核程序、考核內(nèi)容以及考核辦法，考核程序一旦啟動，就要嚴格公開、公正執(zhí)行，不能隨意改變?？己藨獜摹暗隆薄ⅰ澳堋?、“勤”、“績”、“廉”五個方面入手，量化建立評價指標體系，科學劃分考核權重。科學的分解和設立崗位職責和任務是前提條件，必須要以各崗位的工作目標、任務完成情況作為為考核內(nèi)容，指標設計要傾向于可量化。 ，量化考核“德”。同時，立足于全面性和針對性，將評判的主體分為領導、同事、與之密切接觸的工作對象以及本人等多個方面。 認真記錄公務員考勤情況；加強執(zhí)行力考核，對臨時交辦的工作是否認真去辦，是否推諉，認真記錄工作態(tài)度；對一個時期的“勤”的考核結果要定時公開，做到信息透明，起到警示作用。按照《國家公務員通用能力標準框架（試行）》的要求，與公務員日常教育培訓相結合，以培訓
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