【正文】 很多，他們往往對他人了若指掌，對自己卻不甚了解，因此，知人易知己難。與其說是“高看”和“厚愛”，不如說是“壓力”和“警鐘”，時刻警醒我們思考離開了“位子”你是誰，提醒我們多一點“淡然”少一點“飄飄然”，在工作中不受外界干擾，面對厚愛還以成績，面對困難沉穩(wěn)應(yīng)對，找準(zhǔn)自己的定位，對事對人始終保持初學(xué)者般的尊敬感，用誠摯和謙虛地態(tài)度去聆聽和學(xué)習(xí)，用旁觀者的心態(tài)，不斷檢視自己、修正自己，不忘初心，空杯地成長，才能在離開“位子”后多一些成竹在胸，避免陷入“只緣身在此山中”的怪圈。上大學(xué)選修日語的時候?qū)W到過一個詞：“一生懸命”，以漢語的字面意思看，這個詞挺可怕的，而在日語中，它其實是“拼命、拼死”的意思，用以形容“職人”，即技藝精湛的手藝人，意指把一生都貢獻在所從事的職事上，是其認真、敬業(yè)精神的寫照。組工干部需要以“一生懸命”的認真精神來對待工作，對每一件事懷揣敬畏之心，多一點“真誠”，少一點“套路”，持著研究的態(tài)度學(xué)習(xí)、辦事，并將所學(xué)所感內(nèi)化于心、外化于行，不斷總結(jié)經(jīng)驗、推陳出新，在工作中創(chuàng)造價值，做到干一行、愛一行、鉆一行，努力成為組織部門的“學(xué)霸”。很多企業(yè)都將“沒有完美的個人，只有完美的團隊”作為文化或口號，不難理解，一個人再完美，也就是一滴水，一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊就是大海。要有胸懷天下的大氣，不把心思禁閉在一官半職、雞毛蒜皮。 【篇四】 年輕組工干部是組織工作的中堅力量。如何做到不負厚望、不負重托、不辱使命呢。要用學(xué)習(xí)的“金鑰匙”，把智慧大門打開。習(xí)近平總書記講“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不僅是個人行為，更是政治責(zé)任”，同樣適用廣大的年輕組工干部。年輕組工干部要用較強的責(zé)任心統(tǒng)領(lǐng)思想和行動，確保正確的努力方向。相反，責(zé)任心不強，可能連掃地這樣的小事也做不好。 勤奮堅持長久。組工干部要做到勤思、勤干、勤鉆，勤思才能融匯貫通，化知識為能力；勤干才能高效工作，事事爭先；勤鉆才能勝任重難工作，獨當(dāng)一面。 感恩優(yōu)化環(huán)境。組工干部要用感恩之心善待家中的每一位兄弟姐妹，善待家外的每一位好友親人。遇到問題時才會有人分擔(dān)。 成績體現(xiàn)價值。年輕組工干部要用實實在在的成績來報答黨和各級組織多年來的悉心培養(yǎng)，這樣才能真正做到不負厚望、不負重托、不辱使命 【篇五】 我參加遴選考試后加入到了組織部這個大家庭，成為一名組工干部。 在組織科，基層黨建工作涉及面較多。 在遠教辦，其中一項重點工作就是對基層遠教員隊伍的培訓(xùn)指導(dǎo)，通過幾次培訓(xùn)，除了自身精通遠教業(yè)務(wù)知識和講解功底之外，對基層特別是村（社區(qū)）遠教員更要有手把手的耐心和恒心。 在現(xiàn)在研究室工作崗位上，不僅要對組織部門全面工作特別熟悉，而且更主要的是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性意見。 都說，工作是經(jīng)歷，經(jīng)歷是財富。從傍晚下班后各科室燈火通明中，我看到了什么是敬業(yè)；從領(lǐng)導(dǎo)修改的每一個字句和標(biāo)點中，我感受到了什么叫嚴(yán)謹(jǐn)；從放棄周末或節(jié)假日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督促和調(diào)研工作中，我學(xué)會了什么叫奉獻；從那群策群力地推進每一項重點工作時，我感受著團結(jié)拼搏的力量；從領(lǐng)導(dǎo)和同事的每一句關(guān)心的話語和指點中，我感受到什么是溫暖…… 面對新形勢、新任務(wù)，更需要我們善于學(xué)習(xí)，保持永不滿足的求知欲，向書本學(xué)、向群眾學(xué)，以廣闊的視野和創(chuàng)新的思維來觀察問題、分析問題、解決問題，把飽滿的熱情和蓬勃的朝氣帶到工作中。 【篇六】 屈指算來，到組織部工作已九年。環(huán)境在變，觀念在變，行為規(guī)則在變……每一個變化，都見證著組工干部不斷成長進步的心路歷程，見證了組織部門在群眾心目中形象的不斷提升和超越。變化與不變，都源自于組工干部對黨的無限忠誠和對事業(yè)的無私奉獻，源自于廣大干部群眾對組工干部的無比信任與期盼，憑添的是作為組工干部的無上自豪與自信。從此，“講規(guī)矩”在我心中打下烙印。干部考察，環(huán)節(jié)一個都不能少。幾年下來，在“框框內(nèi)”工作似乎成為思維定勢。緊張之余，思索癥結(jié)所在。以“講規(guī)矩”為“護身符”，工作惟恐出差錯，捅漏子，謹(jǐn)小慎微，事事不敢越雷池半步，錯把原則當(dāng)細則，錯把規(guī)矩當(dāng)枷鎖，束縛了組工干部需要的創(chuàng)新精神。學(xué)校反映學(xué)生課業(yè)緊張，不能參加入黨積極分子培訓(xùn)集中培訓(xùn)，怎么辦，得把“規(guī)矩”改掉，請黨校老師上門講課，讓學(xué)生自學(xué)，集中參加結(jié)業(yè)考試。初嘗甜頭，更堅定我們“越線”的信心。領(lǐng)導(dǎo)欣慰地說，小伙子們成熟了；部里干部自豪地說，我們也學(xué)會了“變通”了；群眾高興地說，組織部的同志辦事效率更高了。守線是組工干部職責(zé)所在，越線同樣是組工干部使命所在。任憑是親朋，還是好友，只要想來套取“內(nèi)部信息”，一律免談。 對于保密工作的效果，我們一直滿懷信心，