黨政與法律的關(guān)系心得體會(huì)-在線瀏覽
2024-09-28 18:13本頁面
【正文】 向違法。對(duì)腐敗一查到底，對(duì)“四風(fēng)”一反到底，已成為從嚴(yán)治黨的“新常態(tài)”。 第二篇。 一、勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重性質(zhì)。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立前，勞動(dòng)者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。 2。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。 3。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。實(shí)際生活中常見的雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭（如車主雇人開車），雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員，不具有招工資格的單位（如法人內(nèi)部機(jī)構(gòu)）招用臨時(shí)工，等等。從定義中我們可以看出雇傭關(guān)系是以提供活勞動(dòng)而不是勞動(dòng)成果為目的，這一關(guān)系是在勞動(dòng)過程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。受雇人與雇傭人是勞動(dòng)力使用權(quán)的讓渡者和受讓者之間的關(guān)系。 3。所謂“專屬性”，是指雇傭人非經(jīng)受雇人同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；受雇人非經(jīng)雇傭人同意，不得使他人代為提供勞動(dòng)力。 4。法律關(guān)系 三、勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別 1。 2。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)概率制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力。 3。勞動(dòng)關(guān)系中用工單位享有勞動(dòng)力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時(shí)，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者可身兼數(shù)職，今天為這個(gè)廠搬運(yùn)，明天可為那個(gè)廠挑貨。從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動(dòng)關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動(dòng)者本身不占有生產(chǎn)資料。從權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過程。 6。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。 四、勞動(dòng)法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系的法律適用 法律關(guān)系性質(zhì)不同，導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。 二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同。受理后查明無中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。當(dāng)事人因履行勞動(dòng)法律關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，只有在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒有規(guī)定的情況下，方可適用《中華人民共和國(guó)民法通則》；雇傭法律關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭(zhēng)議，主要適用《中華人民共和國(guó)民法通則》及《中華人民共和國(guó)合同法》。法律關(guān)系就是法律關(guān)系主體之間在法律上的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在法律關(guān)系中，權(quán)利和義務(wù)相互依存。在權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系上，義務(wù)占主導(dǎo)地位，法的根本目的是保護(hù)人的權(quán)利，但是如果缺乏義務(wù)性規(guī)范的支持，權(quán)利就形同虛設(shè)，法律就會(huì)成為一紙空文。如果原有義務(wù)的合理性喪失，或新的合理性義務(wù)產(chǎn)生，那么已有的權(quán)利必然發(fā)生變化。也就是說，在權(quán)利和義務(wù)這一對(duì)矛盾統(tǒng)一體中，義務(wù)處于矛盾的主要方面和支配地位，發(fā)揮著主導(dǎo)作用，決定著權(quán)利的存在和實(shí)現(xiàn)?；煜齼烧叩慕缦蓿厝粫?huì)導(dǎo)致法律上的錯(cuò)誤。超出了這個(gè)限度，就不為法律所保護(hù)，甚至是違反法律的。而要求義務(wù)人作出超出其義務(wù)范圍的行為，同樣是法律所禁止的。權(quán)利以其特有的利益導(dǎo)向和激勵(lì)機(jī)制作用于人的行為，義務(wù)以其特有的約束機(jī)制和強(qiáng)制機(jī)制作用于人的行為，最終達(dá)到不同的社會(huì)主體基于對(duì)自身權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)確理解與行使 第四篇：職業(yè)道德與法律心得體會(huì)《職業(yè)道德與法律》心得體會(huì) 人生道德意識(shí)形成、發(fā)展和成熟的一個(gè)重要階段就在高中階段，在這個(gè)時(shí)期形成的思想道德觀念對(duì)一個(gè)人的影響尤為重要。以下我將就個(gè)人實(shí)際分析教學(xué)職業(yè)道德與法律的重要意義。該課程具有鮮明的政治性和思想性，又具有較強(qiáng)的理論性和知識(shí)性。通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐體驗(yàn)，幫助中專學(xué)生形成崇高的理想信念，
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