保先教育分析評議階段工作總結-在線瀏覽
2024-09-28 16:09本頁面
【正文】 廣開言路，是找準存在的問題，明確整改方向的前提。采取的主要措施： 一是舉行了一次較大范圍的問卷調查活動。問卷分為普通員工卷、管理人員卷和先進性教育卷三種，普通員工卷發(fā)出500份，收回372份；管理人員卷發(fā)出100份，收回46份；先進性教育卷發(fā)出200份，收回149份。 二是召開黨員、管理人員和員工代表座談會。參加座談會的有集團部門的負責同志、控參股公司的中層干部、黨員和員工代表等共20人。公司領導的真誠態(tài)度打消了與會人員種種顧慮，大家爭先恐后踴躍發(fā)言，一針見血地提出了公司在領導作風、機構設置、制度建設、執(zhí)行力度等方面存在的問題，提出很多好的建議和改進措施。 三是主動向有關部門和客戶征求意見。 四是利用意見箱、熱線電話、電子信箱等形式征求意見。 集團公司在廣泛征求意見的基礎上，先后召開了總裁辦公擴大會議和全體員工大會，向大家反饋征求意見的情況，并初步研究制定了改進措施。中國電力設備網、溫州商報、溫州總工會網對此進行了報道。 （三）真誠相見，普遍開展談心活動 談心活動是分析評議階段的重頭戲。一是向每一位黨員下發(fā)了《關于開展保先教育黨員談心活動的通知》，對談心活動的目的、時間、內容、形式、對象、要求等進行詳細的安排，本著就近、而員熟悉、利于工作等原則，合理確定了談心的對象。大家在談心中基本做到了黨支部提出的“四必”要求：即思想上必談認識保先教育分析評議階段工作總結第2頁 工作上必提差距、作風上必找不足、紀律上必查問題，結合工作交流思想，結合問題尋找原因，誠心誠意征求意見，聯(lián)系實際明確方向，督促鼓勵幫助提高，溝通了思想，增進了團結，找準了問題，明確了方向。 三是集團領導用書信形式和員工談心。他在信中說，在開展先進性教育談心活動之際，我致信給各位員工，不是一時興起，而是想真誠地和跟大家談談心，交流一些想法，所以我就采用公開信的形式和大家進行交流，也希望員工朋友們能通過信函、傳真、電子郵件等形式和進行談心、交流……公開信發(fā)出以后，在黨員和廣大員工中引起
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