【社保局工作總結(jié)與計劃】事業(yè)單位年終工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-28 15:27本頁面
【正文】 供您查閱。 （一）加強了機關(guān)事業(yè)單位人員的管理工作。一是繼續(xù)開展了機關(guān)事業(yè)單位人員檔案的審核和認定工作，全區(qū)政府系統(tǒng)47家單位，實際完成審核并經(jīng)組織認定7466人，存在問題的546人，完成整改419人。二是嚴格按政策規(guī)定，組織開展了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和認定工作，其中，涉及工程類351人，教師職稱234人，保持了工作穩(wěn)定。依照有關(guān)規(guī)定，制定了事業(yè)單位崗位聘用工作規(guī)定，規(guī)范了聘任工作。四是按照市委組織部要求，開展了機關(guān)事業(yè)單位借出借入人員清理工作，清理借用單位14家，借用人員126人，除繼續(xù)留用并履行借用審批備案手續(xù)人員外，其他人員均進行了清退。先后制定了關(guān)于人員調(diào)配工作的辦法及流程五個，有效的預(yù)防了人員調(diào)配隨意、盲目甚至違規(guī)問題的發(fā)生。根據(jù)工作需要，組織實施了對招商專員的考錄工作，正在組織對120名公安輔警的招錄工作。對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，堅持向一線傾斜，全部安置在功能區(qū)一線。按政策標準實施工資福利的審批工作，對機關(guān)事業(yè)單位非正式編制人員，嚴格控制審批，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。 （四）大力開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織開展了區(qū)、功能區(qū)（街道）、社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。根據(jù)養(yǎng)老擴面任務(wù)繁重的實際，制定了《**區(qū)養(yǎng)老保險擴面工作實施方案》，并認真抓了落實。 （六）失業(yè)、工傷保險擴面工作超額完成任務(wù)。為進一步減輕企業(yè)負擔，促進就業(yè)，對不裁員、少裁員的企業(yè)，積極開展“援企穩(wěn)崗”工作，**年為符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼情況為：上半發(fā)放**年穩(wěn)崗補貼，企業(yè)167戶，人數(shù)17684人，金額6910**1元，下半年發(fā)放**年穩(wěn)崗補貼，企業(yè)170戶，人數(shù)32971人，金額16236842元。工傷保險擴面人數(shù)121**1人，已完成全年任務(wù)。堅持以人為本，加強勞動合同管理，規(guī)范用工行為，完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。 （八）加強了勞動爭議案件的調(diào)解與仲裁。其中，立案181件，經(jīng)調(diào)解撤訴結(jié)案117件，調(diào)撤率達到75%，為當事人挽回經(jīng)濟損失373萬余元。組織開展了《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳活動，把養(yǎng)老保險費擴面征繳作為一項重點工作貫穿全年，著力解決用人單位應(yīng)保未保、申報不實和欠費不交的問題。 （十）切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。處理13起農(nóng)民工突發(fā)事件，對惡意欠薪企業(yè)及個人下達了37個責令整改，向公安機關(guān)移交了28起拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，使農(nóng)民工欠薪問題得到了較好的解決，維護了社會穩(wěn)定。**年，除按計劃和安置軍轉(zhuǎn)干部外，還負責**3名軍轉(zhuǎn)干部春節(jié)、“八一”兩節(jié)慰問金的發(fā)放，發(fā)放金額449100元。 （十二）不斷加強隊伍自身建設(shè)。建立科長每日輪流值班制度，健全和落實值班職責，嚴格出勤考勤和請銷假制度，加強檢查監(jiān)督，搞好窗口硬件建設(shè)，完善窗口服務(wù)功能，為群眾辦事提供方便。對績效考核的指標任務(wù)進行了細化分解，形成了人社局績效考核工作的責任指標體系，通過定期調(diào)度，促進了指標任務(wù)的完成，并與年底績效工資發(fā)放結(jié)合起來，推進了各項工作的開展。一是機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不夠合理，人員短缺現(xiàn)象比較突出。二是人事管理工作仍存在不夠規(guī)范的問題。三是基礎(chǔ)工作比較薄弱。四是歷史遺留問題較多，耗費了大量精力。五是干部的綜合素質(zhì)有待于提高。干部的管理教育也需要加強，盡管一些單位人員缺編，還仍有一些人員沒事干，沒人管。但既無機構(gòu)也無人員，均由其他人員兼任，特別是即將施行的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌工作，工作量較大，需要有至少三名專人負責。 二、2017年工作設(shè)想 2017年，總體工作要求是。 （一）關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作 按照上級和區(qū)委區(qū)政府要求，不斷推進機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范人事管理工作，全面優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，不斷提升干部的基本素質(zhì)和履職能力。特別是要全面優(yōu)化公務(wù)員、全額事業(yè)單位
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