勝任才是硬道理讀后感-在線瀏覽
2024-09-28 15:12本頁面
【正文】 公司也有權(quán)力解聘不適合的員工。而如何做，就是這本書講給大家的：習(xí)慣找方法、樹立結(jié)果意識、擁有創(chuàng)新思維、主動自發(fā)做事、忠誠和負(fù)責(zé)任等等內(nèi)容。事實上，這5大指標(biāo)，不但為員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板尋找優(yōu)秀人才提供了一個具體的人才量化指標(biāo)，在現(xiàn)在這個人才輩出的時代，文憑并不是衡量一個人的標(biāo)準(zhǔn)，一個單位絕對不會缺乏有知識的人，所以能力才是自身價值體現(xiàn)的關(guān)鍵。我認(rèn)為，勝任的前提是抱有滿腔的熱情，擁有積極向上的精神，懂得如何積累經(jīng)驗，并能用經(jīng)驗不斷完善自己的處事方法。 勝任不是天生的，而是后天經(jīng)驗積淀所鑄就的能力。面對任何困難，一定要迎難而上，而不是望而卻步。 要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認(rèn)崗位。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。這樣工作做到位
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