xx年黨建工作調研報告-在線瀏覽
2024-09-28 13:08本頁面
【正文】 也開始進入了快速發(fā)展的時期，加強和改進這一領域黨建工作，引導社會組織健康發(fā)展、在水城建設中有效發(fā)揮作用，已經成為一項刻不容緩的重要任務。 （一）規(guī)范領導，完善機制。成立加強新社會組織黨建工作領導小組，由縣委組織部牽頭，把相關部門吸收為領導小組成員單位。二是建立社會組織黨建工作機制。 （二）分類組建，明確定位。對專職黨員人數少、暫不具備單獨組建條件的，進行聯合組建，或者按行業(yè)管理或屬地管理的原則掛靠組建。二是社會組織黨組織應執(zhí)行《黨章》規(guī)定的基層組織的基本任務，在會員和員工中發(fā)揮政治核心作用。 （三）選好書記，用好黨員。和其他領域黨建工作相同，社會黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書記是關鍵，務必把選優(yōu)訓強黨組織書記作為加強社會黨組織建設的重要任務。要解決此難題，一方面要動員組織找。另一方面要號召社會優(yōu)秀黨員，比如農村優(yōu)秀黨員、退休黨員干部積極向社會組織靠攏，主動了解黨務工作，學習社會組織所從業(yè)務，競選黨組織書記。黨員隊伍具備思想素質高、干事能力強、紀律觀念濃的特點，用好這股力量，對于社會組織黨建、社會組織業(yè)務的發(fā)展都具有十分重要的作用。這種情況下，一方面要開展高質量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭取兼職黨員，引導他們發(fā)揮出最大效用。 黨建工作調研報告范文 （二） 一、存在的主要問題 對機關黨建工作重要性認識不足，影響了本支部黨建工作的正常開展。一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實。 有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。機關黨委與機關基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展。 黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。相當一部分活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機關黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化。以xxxx重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以走前頭為目標，以雙為為主題，緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把機關黨建工作不斷推上新的臺階。 與時俱進地更新思想觀念。一是消除認為機關黨員干部素質相對較高，機關
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