8組織部長黨性分析材料-在線瀏覽
2024-09-28 12:20本頁面
【正文】 關(guān)事務(wù)性工作而深入基層調(diào)查研究不夠，深入群眾了解不夠。二是面對基層黨員以及村社干部的實(shí)際困難，雖然想了一些辦法，做了一些努力，但總感到是政府的事，組織部門能做一些協(xié)調(diào)就不錯了，而積極主動深入基層了解情況，切實(shí)幫助他們解決困難所作主觀努力不夠。 （三）堅(jiān)持原則不堅(jiān)定。但也存在個(gè)別問題上不能始終堅(jiān)持自己認(rèn)為是正確的觀點(diǎn)和隨大流的現(xiàn)象。三是在干部管理中有當(dāng)“老好人”的現(xiàn)象，對一些違紀(jì)違規(guī)行為沒有嚴(yán)格管理和提出應(yīng)有的批評。一是在思維方式上，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)思考問題，二是在實(shí)際工作中，雖然能堅(jiān)決執(zhí)行上級的（更多精彩文章來自“秘書不求人”）指示決定，但執(zhí)行中比較盲目，照抄照搬較多，創(chuàng)造性地解決問題的方法較少。如在干部工作中雖然在擴(kuò)大民主，建立科學(xué)的干部考評體系方面做了一些探索，但在如何加大優(yōu)秀青年干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)方面還缺少有效方法，在解決干部能上能下的問題方面也只是喊一些口號。不注重學(xué)習(xí)就不會有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和認(rèn)識問題、分析問題的能力，也就不可能形成正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，也不可能有堅(jiān)定的理想信念；也不可能正確的運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學(xué)觀點(diǎn)去觀察問題、分析問題。因此，工作中就難免會出現(xiàn)頭腦不清、方向不明以及形而上學(xué)、宣傳主義、本本主義的東西。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)該時(shí)刻牢記共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，時(shí)刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，要求自己，但自己看到一些社會現(xiàn)象
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