8組織黨組落實科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告-在線瀏覽
2024-09-28 12:07本頁面
【正文】 眾辦實事、做好事、解難事。（一）服務(wù)發(fā)展大局，堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，人才智力資源開發(fā)取得新突破。推行海外人才東疆行活動，來自美國、加拿大等國家的3位*籍海外人才與我市企業(yè)簽訂了技術(shù)項目、項目咨詢服務(wù)等協(xié)議，促進(jìn)人才、技術(shù)與重點企業(yè)、重大項目的融合。組織實施海外智力項目90項，引進(jìn)海外高層次專家100名，項目實施數(shù)、專家引進(jìn)數(shù)均列*六縣（市）前列。創(chuàng)辦清華大學(xué)研究生實踐基地以來，接受77名清華大學(xué)研究生來啟幫助企業(yè)解決了51個技術(shù)難題，培訓(xùn)技術(shù)人員和管理人員1500多人次，先后兩次被清華大學(xué)授予“清華大學(xué)研究生社會實踐基地組織工作先進(jìn)獎”。（二）跟進(jìn)社會需求，堅持轉(zhuǎn)型推動，人事人才管理服務(wù)職能調(diào)整取得新進(jìn)展。銳意創(chuàng)新，走出家門“辦市場”。開辟網(wǎng)上人才市場，提供“全天候”服務(wù)，全年網(wǎng)站訪問量達(dá)到*多萬人次，*人事人才網(wǎng)2次被*省人事廳評為“*省優(yōu)秀人事人才網(wǎng)”。為加大對高層次人才、復(fù)合型人才的引進(jìn)力度，主動牽線搭橋，加強(qiáng)了與高校、科研院所的合作，100多名“周末型”、“候鳥型”專家和學(xué)者，為*近百家企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。（三）把握運行走勢，堅持統(tǒng)籌保障，人事人才工作綜合協(xié)調(diào)推進(jìn)取得新成效。透明的操作，樹立了人事部門的“陽光”形象，得到了社會的廣泛認(rèn)可。做到來信來訪事事有回音，件件有著落，全力做好矛盾的化解工作。10萬“鐵軍”常年在外，急企業(yè)用人之所急，解企業(yè)用人之所難，為各類人才實行“五送”服務(wù)，即：送信息上門、送政策上門、送培訓(xùn)上門、送考試上門、送技術(shù)上門，推出七項優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施：首問負(fù)責(zé)制、導(dǎo)辦代辦制、限時辦結(jié)制、否定報備制、二次受理辦結(jié)制、熱點崗位ab角辦事制、延時預(yù)約服務(wù)制，深得“鐵軍”好評。我市的公務(wù)員績效考核辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度在全省率先出臺，公務(wù)員行為規(guī)范在全省率先進(jìn)行探索，關(guān)于加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的許多優(yōu)惠政策在全省乃至全國領(lǐng)先，地方農(nóng)業(yè)系列農(nóng)民職稱評審工作在*各縣（市）率先實施，人事局兩度被評為全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體，多項工作受到了*市人事局的表彰等等。一是人才資源總量不足，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，尤其是雙高人才、創(chuàng)新人才偏少，雙高人才主要集中在體制內(nèi)，生產(chǎn)一線的高層次人才匱乏；二是體制內(nèi)管理機(jī)制不夠靈活，出口堵塞，能進(jìn)不能出，能上不能下；三是收分配制度配套不完善，體制內(nèi)外分配秩序有所不公，不同群體對收差距反響強(qiáng)烈；四是大中專畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾比較突出，資源整合不到位，就業(yè)政策滯后，服務(wù)水平偏低；五是人事人才和機(jī)構(gòu)編制服務(wù)水平與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢要求有差距；六是人才環(huán)境不優(yōu)，制約人才成長、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的體制機(jī)制障礙不同程序存在，人才政策不夠配套；七是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)需要加強(qiáng)，黨員干部的能力素質(zhì)、精神狀態(tài)等方面還有較大的提升空間。對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)的認(rèn)識和理解還不全面。在貫徹落實黨的路線方針政策上、還是在謀劃工作、制定政策、落實為民舉措上，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長、自覺把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為推動工作發(fā)展的能力不足，堅持以人為本、服務(wù)為民更好地發(fā)揮每個機(jī)關(guān)干部的聰明才智還不夠。對全市人事人才工作的總體思考還不夠，存在著思路不寬、方法不活、點子不多等問題。人才區(qū)域合作的步伐尚未邁開，面向國內(nèi)外，特別是*、浙江、*、*等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)引才引智工作做得很不夠，人才國際化程度還很低；人才的服務(wù)水平還不夠優(yōu)質(zhì)，服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)方式、服務(wù)手段與各類人才的期盼還有一定的差距。當(dāng)然在我市的人才工作中還存在著人才體制機(jī)制不夠完善、人才環(huán)境不夠優(yōu)化、人事管理體制改革有待進(jìn)一步深化等問題。一直以來，我局在大局意識、中心意識、服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平，以及求真務(wù)實等工作作風(fēng)方面受到了社會的褒獎，自我感覺也比較好。在開展千人牽手、結(jié)對幫扶，服務(wù)重大項目、骨干企業(yè)，引
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