8做到五個(gè)不要“面子”，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)-在線瀏覽
2024-09-28 11:50本頁面
【正文】 學(xué)識(shí)、閱歷、性格，對(duì)某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)或同志之間出現(xiàn)隔閡和矛盾。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進(jìn)而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。還有些同志認(rèn)為：“自己的妥協(xié)就等于自己的失敗、怯懦和恥辱，會(huì)遭到外界的指責(zé)和嘲笑，這種丟面子的事是千萬不能做的”。因此，矛盾面前，領(lǐng)導(dǎo)者不要礙于面子而固步自封，要有維護(hù)大局的意識(shí)和著眼長遠(yuǎn)利益的眼光，要有藺相如面對(duì)廉頗步步緊逼而退避三舍進(jìn)而演繹將相和的遠(yuǎn)見卓識(shí)，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風(fēng)度，在領(lǐng)導(dǎo)或同志之間不相互猜疑、不為難，出現(xiàn)矛盾誠懇交談及時(shí)化解，多做自我批評(píng)，不能坐等他人的賠禮道歉。 三、在下屬面前不擺“面子” 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一門領(lǐng)導(dǎo)者如何調(diào)動(dòng)下屬積極性的藝術(shù)，要求領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間協(xié)調(diào)一致，通力合作才能取得良好的效果。領(lǐng)導(dǎo)者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。因此，領(lǐng)導(dǎo)者不要在下屬面前擺譜，要時(shí)時(shí)尊重下屬的人格和尊嚴(yán)，放下架子，及時(shí)溝通思想。在決策前后，誠懇地接受下屬的批評(píng)建議，避免決策失誤的發(fā)生。 四、在政績(jī)面前不搞“面子” 政績(jī)是擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部在一定時(shí)期內(nèi)，履行職責(zé)所取得的工作成績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的客觀、綜合的反映。但是，也有些領(lǐng)導(dǎo)干部為撈取個(gè)人的名利地位，視政績(jī)?yōu)樽约荷侔l(fā)財(cái)?shù)慕輳?，為早出、快出、多出“政?jī)”
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