8做大做強(qiáng)本土企業(yè)講話稿-在線瀏覽
2024-09-28 11:32本頁面
【正文】 我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和注冊會計師的執(zhí)業(yè)環(huán)境的變化，習(xí)慣于原有體制的注冊會計師還不具備足夠的風(fēng)險意識和風(fēng)險控制能力。隨著事務(wù)所的改制，注冊會計師和事務(wù)所雙向選擇的結(jié)果是合同越簽越短，注冊會計師的流動性越來越強(qiáng)。目前，我國大多數(shù)事務(wù)所為有限責(zé)任公司，這種形式下的事務(wù)所負(fù)責(zé)人無需承擔(dān)一旦失職可能傾家蕩產(chǎn)的巨大風(fēng)險，大大降低了事務(wù)所的抗風(fēng)險能力。隨著審計價格的下降，風(fēng)險的抵御能力也在降低，審計質(zhì)量便不能得到保證。隨著我國會計服務(wù)市場的開放，事務(wù)所人員流動性大幅提高，許多優(yōu)秀的人才紛紛涌向國際知名的事務(wù)所，造成本土事務(wù)所人才缺乏。人才的缺乏、從業(yè)人員執(zhí)業(yè)能力不足等制約著事務(wù)所會計服務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)大、執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提高和事務(wù)所的生存和發(fā)展。 自脫鉤改制以來，事務(wù)所在所有權(quán)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)及人員管理方面等得到了一些改善。事務(wù)所在內(nèi)部治理方面存在的問題主要有：首先，多數(shù)事務(wù)所都有兩套章程。兩套章程在很多方面的規(guī)定不一致使事務(wù)所內(nèi)部有了問題不能及時按照章程的規(guī)定予以解決。很多事務(wù)所主要是靠工資待遇等手段吸引和留住人才，而極少通過完善的內(nèi)部機(jī)制和優(yōu)良的企業(yè)文化來增強(qiáng)凝聚力。由于項目負(fù)責(zé)人等的質(zhì)量意識和風(fēng)險意識不足，在內(nèi)部治理機(jī)制和分配機(jī)制不盡合理的情況下，控制措施逐漸會流于形式。內(nèi)部治理機(jī)制不完善會削弱執(zhí)業(yè)風(fēng)險控制能力，嚴(yán)重影響執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量，制約事務(wù)所的做強(qiáng)做大。這兩份文件的發(fā)布，標(biāo)志著注冊會計師行業(yè)在深入實施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準(zhǔn)則國際趨同戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，全面啟動了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略——做大做強(qiáng)戰(zhàn)略。筆者認(rèn)為，會計師事務(wù)所做強(qiáng)做大可以從以下幾方面著手： ，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營 我國大型企業(yè)的迅速崛起、全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，對會計師事務(wù)所提供國際性服務(wù)
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