【正文】 賞，有過即罰。懲罰是為了改正錯誤，使被處罰的人成為真正人才。合理懲罰教育才能取得較好的效果。 對事不對人，違反相同規(guī)定，受到同樣處罰。懲罰犯錯可以提高士氣 如果表現(xiàn)差的員工沒有受到任何懲罰，會促使表現(xiàn)好的員工離開公司關(guān)于批評 批評的目的是幫助員工改正錯誤，使其奮發(fā)向上。 批評要嚴肅，維護制度威嚴，不能放棄原則。執(zhí)行制度必須公事公辦 要想建立正常工作秩序，必須堅持公事公辦原則。對付“軟釘子”，千萬不能心慈手軟，當硬則硬。處罰要用事實說話。貫徹制度從小處抓起 從生活抓起，發(fā)現(xiàn)小錯誤及時糾正。從細小之處，重視良好工作習慣的培養(yǎng)。對大多數(shù)員工來說，自我約束是最好的紀律。即如果你敢以身試法，將手放在火紅的燙爐上，你立即就會被燙——即被懲罰。保證每次用手觸摸燙爐肯定都會被燙著，不可能會有一次例外。即任何人，不論男女老少，不論你的地位有多高，名聲有多么顯赫，只要你用手觸摸燙爐，保證會被燙著——燙爐可不會見風使舵，因人而異。 處罰結(jié)束并不意味著真正結(jié)束，員工受到教育并以此為戒，才是真正的結(jié)束。 對惹是生非、危害公司利益者，絕不姑息警告不起作用，執(zhí)行解雇計劃 （首先估計某處有多少財寶，值不值得動手，要計算得準確周到，叫‘圣’；動手時，別人在后面，自己先進去，要有勇于犧牲的精神，叫‘勇’；得手之后，別人先撤退，自己最后走，有危險自己承擔，就叫‘義’；判斷某處可不可去搶劫偷盜，什么時候去才能成功，需要智慧，叫‘智’；東西搶到以后，大塊分金，大塊吃肉，平均分配，就叫‘仁’。 應(yīng)當以有效的手段保證這些規(guī)章制度得以貫徹落實，一旦發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)，便加以懲治，絕不手軟。通過“強化”來規(guī)范人的行為，使人形成自覺意識，循環(huán)往復，良好習慣慢慢形成。防患于未然，才能防微于杜漸。每個員工和領(lǐng)導要嚴格要求自己，不貪便宜。反映問題要走正常渠道語言反映（面對面的談問題） 書面反映（通過文字形式向領(lǐng)導談問題）避免誣陷、中傷警惕公司中的各種傳聞 通常，傳聞的可靠性較小，因為在傳遞過程中，人們常常根據(jù)自己的好惡添枝加葉，越傳越神，以致出現(xiàn)添油加醋、張冠李戴或黑白顛倒的現(xiàn)象。有法可依公事公辦嚴明紀律扶正祛邪治理內(nèi)耗消除抱怨正確溝通賞罰分明 第三篇：郵儲銀行讀《用制度管人按規(guī)章辦事》有感心得體會合規(guī)是銀行的生命 ——讀《用制度管人按規(guī)章辦事》有感 為增強合規(guī)經(jīng)營管理意識，培育員工良好合規(guī)文化，我行將2015年確定為合規(guī)管理年，支行圍繞“人人講合規(guī)，管理促發(fā)展”開展參觀閔行拘留所的警示教育以及廉潔從業(yè)座右銘和征文活動。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。 本次學習的主要內(nèi)容是。” 通過學習使我進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性。因此，在經(jīng)營管理工作 中，必須做好以下幾項工作，才能確保我行各項工作健康快速發(fā)展。加強對我行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經(jīng)營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。 二、建立建全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)控管理 從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。我們應(yīng)該吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)， 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行。為此要認真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。 三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。 四、銀行要建立正向激勵機制和相應(yīng)的處罰機制正向激勵措施是保證各種規(guī)章制度得以執(zhí)行的必要措施，但是一定的處罰機制也是必不可少的。 通過此次合規(guī)教育活動，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè) 務(wù)上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對郵政儲蓄銀行改革的信心，增強維護郵政儲蓄銀行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助，真心希望此后還有更多這樣的學習機會。在中央紀委十七屆五次全會上，胡錦濤總書記強調(diào)指出，抓好制度執(zhí)行，是反腐倡廉制度建設(shè)的基本要求，也是檢驗制度建設(shè)成效的重要標準。根據(jù)當前存在的問題，只有針對制度執(zhí)行力方面的問題提出解決方法，切實提高制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，才能進一步推進反腐倡廉工作的開展。針對當前的反腐倡廉工作的初步開展，反腐倡廉制度的各方面還存在問題。制度的設(shè)置必須針對當前出現(xiàn)的問題對制度執(zhí)行力的各個方面提出根本的、實質(zhì)性的要求，而不是空洞化的要求，看似健全，卻無從執(zhí)行。第二，制度的設(shè)置沒有從全局性、長期性進行考慮。因此，制度的設(shè)置不但要從當前的問題出發(fā)，還要建立一系列的評價標準來反饋制度在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，從而從各個方面使制度得以完善。制度對制度執(zhí)行者的問題往往集中于制度執(zhí)行者這一方面，忽略了對制度的制定者、監(jiān)督者和評價者等各個方面的考慮，從而使其他各方不能負起自己應(yīng)有的責任。制度在對責任的追究往往存在一定的“彈性”，不能很好的體現(xiàn)制度的威信，使制度的執(zhí)行力大打折扣。制度的執(zhí)行