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公司工會工作報告-在線瀏覽

2024-09-27 21:39本頁面
  

【正文】 完善現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會制度的運作機制。 平等協(xié)商集體合同制度進一步規(guī)范。一些基層企業(yè)還結(jié)合實際,積 極探索和推行工資集體協(xié)商,簽訂工資分配、勞動安全衛(wèi)生、補充福利保險、勞 第 5 頁 共 29 頁 動合同管理、女職工特殊保護等方面的專項集體合同,進一步增強集體合同的實效性。 廠務(wù)公開工作進一步深化。許多基層企業(yè)和項目部逐步建立起廠務(wù)公開民主議事會、對話會、發(fā)布會等制度,廣泛聽取職工意見,使廠務(wù)公開基本上實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化,廠務(wù)公開的信息更全面、更直觀,作用更明顯。各級工會堅持職工董事、監(jiān)事嚴(yán)格由職代會選舉產(chǎn)生,按照職代會的意圖履行職責(zé)并對職代會負責(zé),確保職工董事、監(jiān)事參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的權(quán)力,使其真正體現(xiàn)職工 代表的意愿,從而達到在源頭上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,使企業(yè)的民主管理制度得到有效落實。各級工會堅持依法建立勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織,不斷健全工作制度。 (三)協(xié)助企業(yè)解決職工生產(chǎn)生活中的突出問題,互助合作保障工作取得了新成績。同時,又進一步抓好各類保險資金的保值增值,規(guī)范資金的管理運作,提高支付補償能力,實現(xiàn)各類資金的滾動發(fā)展。 (四)深入開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動,全面推進 “ 三工 ” 建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)有了新提高。著眼于加強基層學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建,積極搭建 “ 創(chuàng)爭 ” 活動支撐平臺,大力開展企業(yè)所需、職工所求的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)活動,把 “ 創(chuàng)爭 ”活動與引導(dǎo)職工學(xué)技練功、提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來,與開展勞動競賽等各項具體活動結(jié)合起來,在全公司進一步掀起了學(xué)習(xí)新知識 、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮,不斷推動了 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的深入開展,取得了良好成效。 (五)以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,不斷增強 “ 五種意識 ” 和 “ 五種能力 ” ,工會組織自身建設(shè)得到了新加強。同時,還從工會組織的特點和實際出發(fā),著重解決服務(wù)于職工群眾方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題,進一步增強服務(wù)職工群眾、依靠職工群眾的觀念,進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),積極配合企業(yè)黨 政,對涉及職工群眾切身利益的就業(yè)上崗、分配收入、社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等問題,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際,對能夠解決的問題,研究制定解決方案,并抓緊組織落實,努力為職工群眾辦實事、解難事。 各級女職工組織深入開展了 “ 女職工素質(zhì)提升工程 ” 和“ 巾幗創(chuàng)新立功競賽 ” 等活動,組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創(chuàng)新、崗位練兵和科技攻關(guān),不斷(更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” )提高了廣大女 職工的自身素質(zhì),為全公司的改革發(fā)展做出了積極貢獻。 一年來,全公司工會各項工作所取得的成績,是公司黨委正 第 9 頁 共 29 頁 確領(lǐng)導(dǎo)、各級行政大力支持和各級工會干部辛勤工作的結(jié)果。向各級工會 干部致以崇高的敬意。以上問題,必須引起各級工會組織高度重視,并在今后的工作中認(rèn) 真加以解決。認(rèn)真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn),對于我們在新的一年里圍繞企業(yè)改革發(fā) 展大局,加強工會組織自身 第 10 頁 共 29 頁 建設(shè)和維權(quán)新機制建設(shè),全面推進工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義。我們面臨的國內(nèi)外形勢仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存,機遇大于挑戰(zhàn),既是黃金發(fā)展期,又是矛盾凸顯期。這對工會組織充分履行職責(zé),更好地發(fā)揮作用 ,帶來了重大機遇,也提出了新的更高要求。 第一,構(gòu)建社會主義和諧社會,對工會賦予了新使命。要構(gòu)建社會主義和諧社會,必須全面落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本。進一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作力度,維護職工群眾的合法權(quán)益,主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),是構(gòu)建和 第 11 頁 共 29 頁 諧社會的重要內(nèi)容,不僅是黨的要求,是職工群眾的需要,也是工會的職責(zé)所在。全總《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》要求我們,必須牢牢把握中國工會的性質(zhì);必須緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會這個當(dāng)代中國工人運動的主題;必須始終堅持把為職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點;必須教育引導(dǎo)職工識大體、顧大局,正確對待改革中利益關(guān) 系的調(diào)整,以理性合法的方式表達利益訴求,努力維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。全公司各級工會組織要堅定地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,按照 “ 擴大覆蓋面,增強凝聚力 ” 的要求,認(rèn)真落實 “ 組織起來,切實維權(quán) ” 的工作方針,進一步發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,在堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路中,進一步體現(xiàn)總公司工會的特色,發(fā)揮更大的作用??偣拘碌捏w制機制改革帶來了一系列新變化,對工會既提出了挑戰(zhàn),也提出了更高的要求。要通過卓有成效的工作,維護他們的合法權(quán)益,保護和調(diào)動他們的積極性,化解矛盾,理順情緒,解決實際問題,穩(wěn)定勞動關(guān)系,穩(wěn)定職工隊伍,為公司實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展提供保證,努力實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的目標(biāo)。各級工會組織必須在思想認(rèn)識和實際工作中,認(rèn)真遵循和把握以下幾個工作原則: 必須突出強化中央企業(yè)工會工作的責(zé)任意識。中央企業(yè)的職工是工人階級的突出代表,體現(xiàn)著新時期工人階級的精神風(fēng)貌。因此,做好工會工作責(zé)任重大,強化責(zé)任意識是全公司工會工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思想保證。 必須突出依法維護職工的合法權(quán)益。隨著市場化勞動關(guān)系逐步成為我國勞動關(guān)系的主導(dǎo)地位,要求工會組織不斷探索在更高層次上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的思路和途徑。 必須突出改進工作的方式方法。近幾年來,全公司工會的工作創(chuàng)新 取得了可喜成績,積累了一些經(jīng)驗,一部分工作載體發(fā)展形成了知名品牌。堅持與時俱進,不斷拓展新的工作載體,培育新的工作品牌,使全公司工會工作在繼承中發(fā)展,在實踐中完善,在創(chuàng)新中提高。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,和諧發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn)和要求,實現(xiàn)企業(yè)與 職工的和諧發(fā)展是工會工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的生動體現(xiàn)。全公司各級工會組織要很好地把握和處理好企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的辯證關(guān)系,通過切實的工作,努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)和能力,凝聚廣大職工的智慧和力量,為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的動力源泉,并通過企業(yè)的改革和發(fā)展,為廣大職工提供現(xiàn)實的利益和更好的發(fā)展條件,使國家利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進。 2024 年是 “ 十一五 ” 規(guī)劃的開局之年,也是公司完成公司制改造和實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略重組的重要一年,對全公司工會工作來說面臨著難得的發(fā)展機遇。要認(rèn)真貫徹全總《關(guān)于團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn) “ 十一五 ”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》,積極引導(dǎo)廣大職工群眾立足本職工作,結(jié)合工作實際,進一步認(rèn)清形勢,解放思想,明確使命,轉(zhuǎn)變觀念,樹立市場意識、憂患意識、責(zé)任意識、風(fēng)險意識、競爭意識和效益意識等適應(yīng)市場經(jīng)濟的新觀念,進一步激發(fā)、調(diào)動廣大職工參與支持企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮職工群眾在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。要 第 16 頁 共 29 頁 重點在組織開展項目部勞動競賽上下功夫。針對現(xiàn)在一些工程項目盈利能力較低、利潤率不高的現(xiàn)實狀況,多組織開展一些以節(jié)約成本、減虧挖潛等為主題的勞動競賽活動。 各級工會要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié),積極開展工作,切實發(fā)揮作用。 各級工會要重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)勞模先進典型,嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)和程序要求,抓好本單位勞模先進人選事 跡的總結(jié)提煉、層層選拔、民主公示等環(huán)節(jié),力爭推選一批能夠反映時代特征、行業(yè)特點和企業(yè)特色,勇于開拓創(chuàng)新、富有奉獻精神,在職工中推得開、叫得響、立得住,為企業(yè)改革發(fā)展做出重大貢獻的模范人物,為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、增強企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)改革與發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。 (二)以加強和完善職代會制度建設(shè)為重點,堅持兩個維護統(tǒng)一,努力推動全公司基層民主政治建設(shè)。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益,是促進企業(yè)和諧的重要前提。 進一步完善職工民主管理聯(lián)席會議制度。要針對公司經(jīng)營管理、改革改制、科技進步、安全生產(chǎn)、黨建思想政治工作、文化建設(shè)和職工生活等方面工作,廣泛了解掌握職工群眾的意見和要求,切實反映基層真實情況和職工群眾意愿,不斷提高職工代表在企業(yè)改革發(fā)展過程中反映處理解決問題的能力,不斷健全完總公司職工民主管理聯(lián)席
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