勞動(dòng)合同法對(duì)國(guó)企改制法律實(shí)務(wù)影響之探析_-在線瀏覽
2024-09-27 09:17本頁(yè)面
【正文】 成的經(jīng)濟(jì)損失的總額，違約方支付賠償性違約金，不再承擔(dān)繼續(xù)履行合同或賠償損失的責(zé)任。而勞動(dòng)法兼有公法和私法的性質(zhì)，屬于社會(huì)法。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會(huì)弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來(lái)決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有“弱勢(shì)身份”的一方。在勞動(dòng)合同中違約金一旦適用，極易被強(qiáng)勢(shì)主體所主宰。 二、中外勞動(dòng)合同立法中違約金規(guī)定現(xiàn)狀 我國(guó)合同立法及司法實(shí)踐歷來(lái)重視違約金制度，違約金是合同法規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一。 （一）我國(guó)勞動(dòng)合同立法中違約金制度 我國(guó)《勞動(dòng)法》未對(duì)這一違約責(zé)任的方式做出明確的規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)合同法將違約金設(shè)定為限制約定違約金。 （二）國(guó)外對(duì)勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定 國(guó)際勞工組織于1930年通過(guò)的《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，為本公約的目的，強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)一詞指以懲罰相威脅強(qiáng)使任何人從事其本人并非自愿從事的一切工作和服務(wù)。 歐美國(guó)家的勞動(dòng)法，從表面看并無(wú)違約金的相關(guān)規(guī)定，但從社會(huì)法在這些國(guó)家產(chǎn)生的歷史中可以看出歐美國(guó)家對(duì)約定違約金的態(tài)度。并在勞
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