7形式主義官僚主義個人自查報告-在線瀏覽
2024-09-26 20:20本頁面
【正文】 作被動落實多，主動超前少。謀領(lǐng)導之所謀，深入調(diào)研，帶給資料、當好參謀。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導要求有相當差距。 四是存在好人主義、形式主義思想。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。 一是對學習的認識不夠深入和全面。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，對更新知識的緊迫性和必要性也缺乏深刻的認識。思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，依靠經(jīng)驗做事，出現(xiàn)干勁松懈，工作職責心、進取心下降的狀況，缺乏用心進取的精神，沒能及時用科學思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差，滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和用心性。沒有堅實任何時候都要以基層群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標準，換位思考還做的不夠。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。 三、整改措施和努力方向 針對自我在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴格要求自我
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