7學(xué)習(xí)征管法總結(jié)[推薦5篇]-在線瀏覽
2024-09-26 17:52本頁(yè)面
【正文】 實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理，分別設(shè)立專(zhuān)業(yè)性的管理、征收、稽查機(jī)構(gòu)，使征、管、查職能分離，形成制衡關(guān)系。今年6月底7月初，我們還要進(jìn)行新的一輪稅收征管改革，使機(jī)構(gòu)更加規(guī)范化，管理更加科學(xué)化、法制化、精細(xì)化。信息化、網(wǎng)絡(luò)化是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志，信息化建設(shè)是依法治稅的切入點(diǎn)，我們努力加大地稅工作的科技含金量，加大科技興稅力度?？h城范圍內(nèi)所有工商業(yè)納稅戶(hù)全部實(shí)行微機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)了征收信息化的高度集中，稅源監(jiān)控面達(dá)100%。 建立嚴(yán)格的考核管理機(jī)制，強(qiáng)化依法治稅的措施2003年年初，我局制定出臺(tái)了《崗位職責(zé)及稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任追究辦法》，該辦法堅(jiān)持六個(gè)原則，做到了三個(gè)明確，即：堅(jiān)持職責(zé)分別不交叉原則、獎(jiǎng)罰結(jié)合重在激勵(lì)原則、公平公正便于考核追究原則、崗責(zé)結(jié)合提高效率原則，做到了定崗、定責(zé)、定目標(biāo)、定時(shí)限，明確了工作崗位和權(quán)限，明確了工作目標(biāo)和職責(zé)，明確了工作任務(wù)和時(shí)限。這樣，全局82名稅干上至局長(zhǎng)，下至科員、辦事員，人人頭上有了明確的職責(zé)內(nèi)容，并對(duì)每條職責(zé)內(nèi)容詳細(xì)作了辦理時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量等要求。整個(gè)考核體系實(shí)行百分制，依據(jù)每條職責(zé)內(nèi)容的輕重緩急核定出分?jǐn)?shù)，責(zé)任追究措施中再核定出扣分標(biāo)準(zhǔn)辦法。推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制是落實(shí)依法治稅的一項(xiàng)有效措施，而考核評(píng)議則是實(shí)施執(zhí)法責(zé)任制追究的重要手段。成立了專(zhuān)門(mén)抓落實(shí)的固定考核小組，抽調(diào)計(jì)會(huì)、征管、監(jiān)察等骨干人員組成，一季一考核。我局采取百分制評(píng)議稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任狀況，主要包括稅收?qǐng)?zhí)法檢查，征管質(zhì)量檢查，目標(biāo)管理考核等幾個(gè)方面，同時(shí)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法人員也考核了執(zhí)法行為、執(zhí)法程序、文書(shū)使用等方面。每次考核結(jié)果都要點(diǎn)明具體事項(xiàng)，好的好在哪里，差的差在哪里，具體因?yàn)槟男﹩?wèn)題而扣了分，直接與獎(jiǎng)金掛鉤，大大激發(fā)了干部職工的工作積極性。 加強(qiáng)執(zhí)法保障，改善依法治稅環(huán)境一是進(jìn)一步加大了稅法宣傳力度，實(shí)現(xiàn)了由稅務(wù)部門(mén)征稅向納稅人自覺(jué)依法納稅的轉(zhuǎn)變。在指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持著眼于增強(qiáng)公民的依法治稅觀念，著眼于優(yōu)化稅收法制環(huán)境，著眼于樹(shù)立良好的稅務(wù)形象；在宣傳對(duì)象上面向黨政領(lǐng)導(dǎo)，面向廣大納稅人，面向社會(huì)各界，使稅法深入人心；在宣傳形式上，一方面大張旗鼓表彰先進(jìn)
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