7在機(jī)關(guān)干部會(huì)議的致辭-在線瀏覽
2024-09-26 16:43本頁(yè)面
【正文】 做到家，這些項(xiàng)目是能夠協(xié)調(diào)下來(lái)的。這些都說(shuō)明，我們并沒(méi)有削弱工程帶動(dòng)這個(gè)戰(zhàn)略，而是要在領(lǐng)導(dǎo)上、工作上進(jìn)一步加大力度。就是要把事物的普遍性和所在單位的特殊性結(jié)合起來(lái)，這與我們把普遍的馬克思列寧主義理論必須和中國(guó)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)一樣重要。黨內(nèi)最著名的不搞結(jié)合的人就是王明，王明對(duì)馬克思主義非常熟，哪一本哪一章寫的都能背出來(lái)，就是不會(huì)搞結(jié)合，陳云同志批判這叫只唯書，不唯實(shí)，所以，在歷史上他給黨的事業(yè)造成了巨大損失。有個(gè)成語(yǔ)叫紙上談兵，說(shuō)的就是趙括在皇帝面前，講兵書、講戰(zhàn)略，講得頭頭是道，哪一個(gè)人也講不過(guò)他。這些都是不聯(lián)系實(shí)際、不搞結(jié)合的不好的典型。毛主席把馬列主義的普遍真理和中國(guó)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，制定了我們黨國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期農(nóng)村包圍城市的戰(zhàn)略，在延安寫了那么多東西，《矛盾論》、《實(shí)踐論》，都是指導(dǎo)黨前進(jìn)的活的馬列主義、中國(guó)的馬列主義。江澤民同志、胡錦濤同志又進(jìn)一步發(fā)展了毛澤東思想和鄧小平理論，與中國(guó)的實(shí)際進(jìn)一步結(jié)合，把中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)不斷地推向前進(jìn)。 搞好三個(gè)結(jié)合。與工作結(jié)合，必須跟履行自己的職能結(jié)合起來(lái)，要模范地、嚴(yán)格地履行自己的職能。各司局、各處室也是同樣道理，職能是你這個(gè)司局、你這個(gè)單位、你這個(gè)處室的安身立命之本，必須模范地、嚴(yán)格地履行。國(guó)家有關(guān)部門經(jīng)常來(lái)會(huì)簽文件，本來(lái)那個(gè)事是我們的事，但有的同志拿來(lái)了一批，批給科員，科員看了文件提了個(gè)意見(jiàn)，處長(zhǎng)也顧不上看畫了個(gè)圈，司長(zhǎng)也畫個(gè)圈，最后走了，這樣就把我們的職能給輕易地丟掉了。連疆土都看不住，連自己的職能都看不住，你還能干啥。世界上怕就怕認(rèn)真二字，認(rèn)真了什么事都能辦好。因此，傳達(dá)貫徹會(huì)議精神一定要和自己的工作結(jié)合起來(lái)。與自己部門的實(shí)際，包括與下面的實(shí)際結(jié)合起來(lái)。三是與思想結(jié)合。 提高一個(gè)效率。只有與自己的工作搞好結(jié)合，才能把握住發(fā)展的思路和目標(biāo)，不至于偏離方向。只有與自己的思想結(jié)合，才能進(jìn)一步振奮大家的精神，鼓舞大家的干勁。 （三）抓落實(shí)、見(jiàn)效果。基層的干部群眾講，不抓落實(shí)的干部是群眾不擁護(hù)的干部，抓不出效果的干部是不稱職的干部。抓落實(shí)、見(jiàn)效果，必須做到三抓： 一是抓調(diào)研。任何事物都是發(fā)展變化的，都是在運(yùn)動(dòng)著的。如果符合，那么就便于人家好落實(shí)?，F(xiàn)在存在的一些不良作風(fēng)，除了一些干部工作作風(fēng)不好外，更重要的是閉門造車，制定的方針政策本身就脫離實(shí)際，不好落實(shí)，所以要調(diào)查研究。要超前地、有預(yù)見(jiàn)性地研究解決問(wèn)題，將來(lái)哪個(gè)問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)，后幾年會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題，要及早安排人調(diào)查了解，掌握下面的情況，這叫第一抓。事情還拿不準(zhǔn)，先抓典型，或者你經(jīng)常調(diào)查研究必然發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)現(xiàn)典型你就要培養(yǎng)它，培養(yǎng)成熟了就要上升到理性層面上。 三是抓檢查。過(guò)去毛主席說(shuō)了，黨委決定，各方去辦，辦也有決，不離原則，工作檢查，黨委有責(zé)。辦公室要牽頭搞好督促檢查。干部考核是評(píng)價(jià)、識(shí)別、使用干部的一個(gè)基礎(chǔ)和前提。必須按照中央的要求，按照中組部對(duì)干部考核工作的要求，逐步建立健全科學(xué)的干部考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。大家都實(shí)行一個(gè)辦法、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣大家就能夠心服口服。當(dāng)然，要有針對(duì)性，不能照搬照抄，咱們有咱們的特殊性，要根據(jù)我們的實(shí)際，制定出我們的考核辦法來(lái)。完善干部考核制度，有三點(diǎn)很重要： （一）考核的內(nèi)容要完善。第一是德，就是道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)。第三是勤，就是看你是個(gè)懶官還是個(gè)勤官，連過(guò)去封建皇帝對(duì)官的要求都要勤政廉潔。你是不是對(duì)你的職能、你的職責(zé)非常執(zhí)著，非常負(fù)責(zé)，責(zé)任心非常強(qiáng)，如果有了這個(gè)就行了，就能補(bǔ)拙。第四是績(jī)，就是抓落實(shí)、見(jiàn)效果，效果怎么樣，這叫績(jī)。這五個(gè)方面也是互相聯(lián)系的，缺一不可，但是在考核的時(shí)候，也可以側(cè)重于某一個(gè)方面。這些考核的內(nèi)容，一定要完善?？己说膬?nèi)容確定了，考核的辦法也很重要。完善考核辦法，最關(guān)鍵的就是四個(gè)字：民主、廣泛。當(dāng)官有官聲，有的人當(dāng)官，群眾擁護(hù)，大家說(shuō)好，有的人當(dāng)官群眾罵，名譽(yù)也很重要，所以考核的關(guān)鍵是民主和廣泛。這次年終考核，主要是本司局的人評(píng)，對(duì)考核內(nèi)容的五個(gè)字進(jìn)行打分。范圍也可以再擴(kuò)大一點(diǎn)，把司級(jí)干部都請(qǐng)來(lái)給他打分。然后，再把這些分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)平均，得出最終的分?jǐn)?shù)。考核干部，除了年終考核，局黨組的同志平時(shí)也要留心每一位同志，留心他的匯報(bào)、他的思想工作，看看他的思路清楚不清楚，表達(dá)能力怎么樣，交辦的任務(wù)完成得怎么樣，完成的質(zhì)量好不好，這也是一種考察。一個(gè)人辦錯(cuò)了事，或辦得不好，要誡勉談話。有的同志，在一個(gè)崗位呆的時(shí)間長(zhǎng)了，有惰性，認(rèn)為什么都清楚了，放松了要求，這就要交流，交流到新的崗位，他就謹(jǐn)慎了。要從人教司及有關(guān)方面抽人員組成專門的考核小組，來(lái)承擔(dān)完成機(jī)關(guān)干部的考核工作
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