【正文】 前進的會議。就是要根據(jù)各司局、各單位的實際，突出自己學習和把握的重點，不要眉毛胡子一把抓。大家一定要形成共識，把思想統(tǒng)一到這個總體要求上來。毛主席把馬列主義的普遍真理和中國的實際結合起來，制定了我們黨國內革命戰(zhàn)爭時期農村包圍城市的戰(zhàn)略，在延安寫了那么多東西，《矛盾論》、《實踐論》，都是指導黨前進的活的馬列主義、中國的馬列主義。因此，傳達貫徹會議精神一定要和自己的工作結合起來。抓落實、見效果，必須做到三抓： 一是抓調研。辦公室要牽頭搞好督促檢查。你是不是對你的職能、你的職責非常執(zhí)著，非常負責，責任心非常強，如果有了這個就行了，就能補拙。范圍也可以再擴大一點，把司級干部都請來給他打分。干部配不好，即使你說得再多，說得再清楚，他也辦不好。那些行賄的人，為了市場競爭，為了賺得利益，千方百計地來找政府機關的人，通過商業(yè)賄賂來打開缺口，達到他們的目的。這個環(huán)節(jié)很重要，誡勉談話一定要堅持下去。去年的工作，可以用幾句話概括。中農辦來衢調研后，認為這是新時期的農民講習所，省委省政府充分肯定了這一做法，并在全省推廣。 2004年是深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，推進衢州跨越式發(fā)展非常重要的一年。 這些成績的取得，是省委、省政府正確領導的結果，是全市黨員干部和人民群眾同心同德、和衷共濟、團結拼搏的結果，也凝聚著各縣（市、區(qū)）和市級機關各部門廣大干部的心血和汗水。各縣（市）城鎮(zhèn)化步伐加快，經濟強鎮(zhèn)建設、千村整治、百村示范工程、康莊工程進展順利，推動了城鄉(xiāng)一體化進程。這次會議很重要，要結合實際，認真地學習領會，把這次會議精神落實到處室，落實到每一位同志，這樣我們的工作就能夠不斷地向前推進。 （三）及時進行誡勉談話。雖然這幾年我們黨在反腐倡廉方面做了大量工作，取得了顯著的成績，但是群眾還不滿意?？己巳藛T本身水平不高，甚至以權謀私，把一個好干部說成一個壞干部的事例，在黨的歷史上也有。當官有官聲，有的人當官，群眾擁護，大家說好，有的人當官群眾罵，名譽也很重要，所以考核的關鍵是民主和廣泛。第一是德，就是道德品質、思想政治素質。 三是抓檢查。 （三）抓落實、見效果。連疆土都看不住，連自己的職能都看不住，你還能干啥。有個成語叫紙上談兵，說的就是趙括在皇帝面前，講兵書、講戰(zhàn)略，講得頭頭是道，哪一個人也講不過他。推進一個轉變，由傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代林業(yè)轉變。一是理解。剛才，繼平同志代表局黨組講了這四個方面的工作，提出了明確要求。文件的每一段、每一句都不是隨意寫上去的，一定要認真學習，學習以后才能統(tǒng)一認識。一是體現(xiàn)了黨中央、國務院對林業(yè)的總要求，這就是要堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領林業(yè)工作，全面認真貫徹落實中央關于加快林業(yè)發(fā)展的決定精神。在黨的歷史上，在中國的歷史上，有一些人不能夠聯(lián)系實際，搞不好結合，典型很多，舉兩個例子。履行職能要做到四個明白，要明白國家林業(yè)局的職能，明白司局的職能，明白處室的職能，明白個人崗位的職能。只有與實際搞好結合，才能把總體部署落到實踐上，把宏偉藍圖變成現(xiàn)實。 二是抓典型。年度考核一定要堅持，同時一定要運用考核的結果，把考核的結果作為局黨組識別和使用干部的一個依據(jù)，不能考核是考核，運用是運用，形成兩張皮。關于考核的辦法中組部有一系列規(guī)定，我們的考核辦法要按照這些規(guī)定來進行完善。 （三）考核人員的水平要提高。反腐倡廉工作，關系到黨的生命，關系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展，中央非常重視，抓好這項工作的意義十分重大。管錢管物的要互相制約，要建立起互相制約的制度，不管誰來管這件事，必須按制度、按程序去辦，不能既當會計又當出納，不能一個人說了算。要堅持民主集中制，實行科學決策、民主決策和依法決策，不斷提高科學的決策水平和管理水平。 第二，變化大。實施欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)奔小康工程，幫助山區(qū)、庫區(qū)群眾下山異地脫貧。 市級機關在全市現(xiàn)代化建設中處于中樞地位。扎實開展雙擁工作，獲得了全國雙擁模范城市稱號。工業(yè)經濟增勢強勁，%，銷售收入超億元企業(yè)達26家。將事情搞清以后，確實有問題的，要通報給大家，作為一個反面的警示，讓大家從中吸取教訓。要按照繼平同志講的，一定要認真地傳達好、貫徹好、落實好，保證我們的干部不出問題。全國林業(yè)廳局長會議開了，作為我來說，就要認真考慮使用干部的事情了。各個處室也有這個問題，不能只是本處給本處的打分，各處互相也可以打分。第五是廉，看你對自己要求的嚴不嚴，能否做到清正廉潔。局黨組研究使用干部，要通過考核來發(fā)現(xiàn)和識別。你這個東西是不是符合實際，比如說，