【正文】 位經(jīng)常化、動態(tài)化、量化的績效考核結(jié)果，與個人薪酬調(diào)在公司職代會暨年度先代會上的講話第2頁 整、職務(wù)升降緊密聯(lián)系在一起，真正體現(xiàn)“崗位靠競爭、收入憑貢獻、升降論實績”的原則。 （三）要和諧發(fā)展，鞏固發(fā)展基礎(chǔ)，營造又快又好發(fā)展的氛圍。做好群眾工作和維護穩(wěn)定是和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。在對待職工群眾的態(tài)度上，要牢牢把握“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨；在對基層的支持上，要繼續(xù)貫徹“心往基層想，根往基層扎，錢往基層投，勁往基層使，政策往基層傾斜”的基層觀；在維護大局穩(wěn)定上，要繼續(xù)堅持“五項穩(wěn)定機制”，做到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)到位、責(zé)任承包到位、宣傳教育到位、信息聯(lián)絡(luò)到位、關(guān)心幫助到位、排查落實到位，確?！翱春米约旱拈T，管好自己的人，辦好自己的事”。 所謂利益協(xié)調(diào)，就是在當(dāng)前經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局、思想觀念深刻變動的情況下，公司各級黨政組織要把握公司全員根本利益和不同群體特殊利益之間的關(guān)系，定期研究，深入調(diào)查，平衡協(xié)調(diào)，促進公司內(nèi)部各個群體互利共贏、共同發(fā)展。要通過認(rèn)真落實信訪接待日、調(diào)查研究等制度，拓寬民意表達渠道，搭建溝通平臺。 所謂和諧共進，就是要加強公司不同群體的思想教育，大力宣傳“和諧發(fā)展、利益共享”的觀念，教育引導(dǎo)特殊群體形成“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工群眾共享”的共識，強化廣大職工群眾的主人翁責(zé)任感，增強與公司同舟共濟、榮辱與共的歸屬感。公司黨委將繼續(xù)貫徹“重點解決八個方面的問題、在六個方面做出表率、建設(shè)四好領(lǐng)導(dǎo)班子”的整體活動計劃，重點抓好四個方面的落實。胡錦濤總書記強調(diào)?！睂嵺`證明，一個單位領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)如何、水平高低，直接影響著領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平和事業(yè)的發(fā)展。今年在公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上要以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)，全方位地加強班子建設(shè)。經(jīng)營業(yè)績好，就是工作能力突出，改革發(fā)展思路清晰，工作上善于決策和敢于管理，出色完成公司下達的工作任務(wù)和經(jīng)營承包指標(biāo)，文明建設(shè)成效顯著。作風(fēng)形象好，就是思想作風(fēng)上堅持實事求是、與時俱進；學(xué)風(fēng)上聯(lián)系實際，學(xué)以致用；工作上求真務(wù)實，埋頭苦干；生活上勤儉節(jié)約，廉潔奉公；群眾基礎(chǔ)好，威信高。 （二）在規(guī)范行為上要有新舉措。管理費用實現(xiàn)了壓減100萬元的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，今年各單位一要認(rèn)真總結(jié)提煉“黨員干部有正氣才更有力量大討論”的經(jīng)驗做法，結(jié)合油田下發(fā)的“有正氣”示范要求，層層制定不同崗位的“有正氣”標(biāo)準(zhǔn)，并隨時對照標(biāo)準(zhǔn)檢查自己的行為，不斷提升素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。三要進一步深化“雙爭”活動，把“樹立廉潔理念，創(chuàng)建廉潔文化”納入今年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點，并作為*子文化，確定研究課題，制訂實施方案，努力踐行廉潔文化。五要認(rèn)真落實局黨委前不久下發(fā)的《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的通知》。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的精神，堅決糾正講排場、比闊氣、搞攀比和各種奢侈浪費現(xiàn)象，帶頭抵制收送“紅包”、公款大吃大喝和高消費等不良風(fēng)氣；嚴(yán)禁組織大規(guī)模節(jié)日慶典活動，搞內(nèi)部相互走訪、相互宴請等活動；嚴(yán)禁收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；嚴(yán)禁參與任何形式的賭博活動。 （三）在理論學(xué)習(xí)上要有新提升。因此，理論學(xué)習(xí)是我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部長期的“必修課”，今后各級黨組織要嚴(yán)格按照理論學(xué)習(xí)計劃認(rèn)真抓好落實。 （四）在制度落實上要有新突破。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強對制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，利用中心組和黨委會集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、討論交流等形式，學(xué)深吃透、把握實質(zhì)，絕不能把制度當(dāng)擺設(shè)，走形式。要加強對制度落實的監(jiān)督檢查，對于黨委重視、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的重要領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)，采取專項檢查、重點治理的方式，實施有效監(jiān)督。三科級單位要建立健全各項制度，無論是黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)、事務(wù)、會務(wù)，還是行政管理、組織管理、業(yè)務(wù)管理，凡是建立的制度就要堅決執(zhí)行，不完善的要修訂，沒有建立的要盡快建立，使各項工作有章可循，切實形成“用制度管人、靠制度約束人、制度面前人人平等”的良好氛圍。國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，離不開基層黨組織卓有成效的工作。 （一）全面夯實基層黨建工作，構(gòu)筑堅強的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。集團公司黨組強調(diào)，不管體制機制怎樣變，都要做到企業(yè)行政單位與黨組織同步建立或調(diào)整，確?；鶎雨犖榻ǖ侥睦?，黨組織就設(shè)置到哪里，黨建工作就跟進到哪里。要有針對性地加強基層黨員隊伍的教育和管理，堅持經(jīng)常性教育和集中教育相結(jié)合、正面引導(dǎo)和反面警示相結(jié)合，建立“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，不斷提高黨員素質(zhì)，努力使黨員的思想覺悟高于群眾，業(yè)務(wù)技術(shù)強于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾。堅持黨管干部的原則，注重樹立正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。 （二）唱響主旋律，打好主動仗，確保思想政治工作展現(xiàn)新活力。實踐