7一崗雙責制度一崗雙責制度-在線瀏覽
2024-09-26 13:43本頁面
【正文】 合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。 帶頭落實黨建工作結對幫扶聯(lián)系點制度，每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。 堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領導小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。 加強基層領導班子思想政治建設，模范執(zhí)行黨的民主集中制原則，優(yōu)化基層黨組織設置，開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。 幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調落實好工作經(jīng)費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。 落實黨建工作責任制，承擔黨建工作具體責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組副組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好機關黨委班子自身建設，發(fā)揮機關黨委班子的領導核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責情況。認真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。 抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習 制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，加強黨內民主建設，推行常務公開，繼續(xù)開展黨員黨性分析和民主評議，引導黨員自覺履行，保障黨員權利。 幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調落實好工作經(jīng)費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。 協(xié)助第一責任人和具體責任人組織對分管范圍內的基層黨建工作進行考核評價。每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點。 每半年主持召開1次分管范圍內基層黨組織負責人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。 督促指導分管范圍內的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準則》，進一步加強對企業(yè)領導干部權力運行的制約和監(jiān)督；接受黨員群眾的監(jiān)督。 積極培育先進典型，加強基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。 三、根據(jù)市委及縣委黨建辦的規(guī)定，局黨組成員分管范圍內的黨建工作在本系統(tǒng)處于掛末位置的，給予批評教育，新增軟弱渙散基層黨組織的，進行誡勉談話；連續(xù)兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨組織的，作為不勝任現(xiàn)職的重要依據(jù)。 五、本制度自2012年起執(zhí)行。 二、院長和領導班子成員，在擔任黨政職權的同時，又要兼任行風建設委員會及各糾風專業(yè)組織機構的正副主任或組長，全面行使行風建設工作職權，務實抓管理，務實抓行風建設，為我院行風建設工作提供堅強的組織保證。兩者密切結合、加強科室管理與“人性化”服務新理念互聯(lián)，實現(xiàn)優(yōu)質服務、文明行醫(yī)、杜絕生冷硬頂推，保持醫(yī)務人員良好形象，深化“醫(yī)療服務承諾”，遏制各種不正之風，獎優(yōu)罰劣，與科室經(jīng)濟利益掛鉤。 四、院長與藥械科室簽定的“糾風責任狀”必須同院長“目標管理責任制”結合，杜絕在藥品、器械招標、回扣等不正之風，違者追究政績和經(jīng)濟處罰，同時，追究院長、主管院長和科主任（科長）責任。 第二條一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。 第四條一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管（聯(lián)系）工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。 第五條責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。 第六條黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管（聯(lián)系）領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。 （一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等
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