6水務(wù)局人才規(guī)劃指導(dǎo)意見-在線瀏覽
2024-09-25 21:04本頁面
【正文】 人數(shù)的61%。學(xué)歷方面：大學(xué)本科24人，?？?9人，中專及以下622人。人才總量的嚴(yán)重不足，特別是高中級職稱的人才嚴(yán)重短缺，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上水利事業(yè)發(fā)展的需求；二是專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不合理，水利專業(yè)人才嚴(yán)重不足，非專業(yè)人員比例過大，繼續(xù)發(fā)展下去，將會影響到水利業(yè)務(wù)工作的正常發(fā)展；三是人才分布不均；四是水利高級技能人才奇缺，年齡結(jié)構(gòu)老化。水利行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實力不強(qiáng)，工作環(huán)境差，條件艱苦，特別是自收自支的基層水管單位，大部分處于偏僻地區(qū)，交通不便，經(jīng)濟(jì)效益差，職工收入甚低，難以吸引人才。一是缺乏吸引人才的措施和條件；二是對人才的吸收受有關(guān)理由的限制，如受編制的限制，一些全額撥款單位進(jìn)人難，一些自收自支的單位因編制滿的問題而進(jìn)不了；三是人才的使用上缺乏有效的激勵機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人員的工資未能與業(yè)績掛鉤，獲得技師的技能人才因管理體制未能理順，未能與工資掛鉤，影響了人才的積極性發(fā)揮。水利專業(yè)人才已出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。 水管單位普遍經(jīng)濟(jì)效益差，經(jīng)費緊缺，干部職工參加培訓(xùn)、深造的機(jī)會甚少，僅靠自籌投入資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了水利人才開發(fā)的需要。加強(qiáng)對水利發(fā)展急需相關(guān)人才的培養(yǎng)工作
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