6縣委書記組織工作會議致辭-在線瀏覽
2024-09-25 15:49本頁面
【正文】 應新形勢，找準新定位，抓住新機遇，實現(xiàn)新突破，形成與經濟、政治、文化、社會發(fā)展相適應的組織工作新格局。周部長的報告目標明確、重點突出、舉措新穎，希望大家認真抓好貫徹落實。要把全面落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的能力作為選拔領導干部的重要標準，通過換屆，建設一支善于領導和諧社會建設、推進又好又快發(fā)展的高素質領導干部隊伍。火車跑得快，全靠車頭帶。要大力倡導“以科學發(fā)展論英雄、憑工作實績用干部”的用人導向，通過導向的激勵作用，來解決當前少數(shù)領導干部身上存在的怕苦畏難、不思進取、精神不振、缺乏斗志等問題，使精神面貌好、進取意識濃、工作活力強、工作業(yè)績優(yōu)的領導干部能夠得到重用，在經濟發(fā)展的一線擔任“領頭羊”。 要著力優(yōu)化結構。領導班子的整體效能并不是成員個體能量的機械相加。鎮(zhèn)、村班子建設總的要求是：一要有較高的政治素質?！耙话咽帧钡恼嗡刭|要比班子成員更高，這樣才能保證不偏離方向。年齡結構合理的領導班子，應由“老馬識途”的老年、“中流砥柱”的中年及“奮發(fā)有為”的青年組成。村級班子趨于老化，全縣40歲以下村干部只有200名左右，30歲以下更少，各鎮(zhèn)黨委應該引起高度重視，采取有效措施保證年輕干部選得出、用得上。好的領導班子既要有“撐船”的，也要有“把舵”的；既要有多謀的，也要有善斷的；既要有大膽開拓、勇于創(chuàng)新的，也要有嚴把政策、善于管理的。四要有互補的專業(yè)結構。 要加強制度創(chuàng)新。建立領導干部工作實績考核體系，是落實干部人事制度改革要求的創(chuàng)新之舉，也是有效激發(fā)領導干部“超千億”工作熱情的務實之舉。組織部要在換屆工作中運用好這些制度，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位。中紀委七次全會將講操守重品行列入干部作風建設的重要方面，胡錦濤總書記指出，“要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。要整合資源，整合力量，將“三進社區(qū)”、“四書二談”等活動落實好、保持好。各黨委要進一步完善黨委工作制度和議事決策機制，發(fā)展黨內民主，嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，增進班子團結，努力形成心齊氣順、風正勁足的黨內和諧局面。要以提高執(zhí)政意識和執(zhí)政能力為重點，全面提升各級干部的能力素質，為落實縣全委會精神充實骨干力量。用最新理論武裝全黨、指導實踐，是事業(yè)成功的根本保證。要注重形式的新穎性，通過專題講座、座談交流等形式，豐富干部培訓的組織形式；通過“走出去”、“請進來”等措施，培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部。要注重效果的真實性，加強對干部教育培訓結果運用方式方法的研究，使之在干部評價、干部任用等工作中得到體現(xiàn)。要把為“工業(yè)超千億、提前進百強”作貢獻作為錘煉干部、識別干部、選用干部的重要舞臺，加快對年輕干部、后備干部、女干部及黨外干部在不同崗位交流培養(yǎng)的力度，為他們成才創(chuàng)造條件。要完善定職掛職、結對幫扶等制度，通過有效管理，使接受鍛煉的同志真正沉下身子、安下心來，做好工作。這樣的鍛煉容易產生效益，便于考核，也很能鍛煉人。要發(fā)揮非領導職務設置的激勵作用。要發(fā)揮談心談話的激勵作用。領導與下屬的談心活動，是對下屬的有效激勵。要準確把握時點、精心安排內容
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