公司部門員工手冊精選5篇-在線瀏覽
2024-09-25 13:14本頁面
【正文】 正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴， 進入公司的設施和機構， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準 。 工作紀律規(guī)定(1)上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。(3)不得看與工作無關的書籍。(5)工作時間禁止私人會客。(6)工作時間不得喝酒(公務應酬除外，但提倡中午不喝酒)。(8)必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。(10)自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。(13)工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應立即到場處理。(15)嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱。(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。不得以公司名義招搖撞騙。不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。(19)工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。(2)公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。(4) 有關你的薪金的情況是保密的。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密，而給公司管理層帶來不便。 對于標有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用”、 或者“ 人事機密” 等字樣的專有資料 ，應當予以控制， 當不使用或工作日結束時， 必須將專有資料鎖進辦公桌、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。(6) 公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權時，不得攜帶離開公司。(1)一切財產(chǎn)員工必須予以愛護，不得占為己有。公司所指定給個人負責的財物，如筆記本電腦、傳呼機、手機等，均應小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負責賠償。信息資料和對設備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設備以便能存儲信息，以直接促進服務的 業(yè)務。 公司允許使用這些設施和設備， 來交流思想和觀點 、意見等。公司的所有財物，包括計算機、 通訊設施、 文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 。公司部門員工手冊精選（篇2）一、生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。如發(fā)現(xiàn)托、替人簽到，或簽到不實處，一律按遲到30分鐘至60分鐘處理 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。否則算早退處理 事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假條，經(jīng)批準后方可休息。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 辦公工作車間區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。當月累計發(fā)生三次扣款10元，累計次數(shù)，下月清零 新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評，在試用期間內(nèi)離職須提前十五天以書面形式書寫離職報告 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓及公司組織的員工工作交流會議， 經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。一、餐飲服務從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作餐飲服務從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓，考試合格后，方可從事餐飲服務工作。三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時的餐飲服務食品安全集中培訓。五、建立餐飲服務從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客
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