【正文】 ，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件，乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。九、其他事項第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。甲方：_______________________公司(公章)乙 方：____________________簽 約 人：____________________簽約時間：年 月 日簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日2023公司勞動合同范本通用版（精選篇2）用人單位(甲方)：地址：職工(乙方)：甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。二、工作內容：乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。五、乙方自行處理吃宿問題。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。二、工資福利結算至 年 月 日止。(這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣 元。四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。甲方安排乙方在 (地點)從事 工作。工資為每月 元。實行月工作制的，月工資按整月結算。第四條 甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度。第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件。第六條 雙方認為需要約定的事項：①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方。③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：合同簽訂日期： 年 月 日2023公司勞動合同范本通用版（精選篇5）合同編號：123215甲方：名稱： 地址： 性質：法人代表：乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：籍貫：省____縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)現住址：身份證號碼：導游證號碼：甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行) 1本合同為有固定期限的勞動合同。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。 3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結。傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。乙方試用期工資元。獎金另定。甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。五、勞動紀律 甲方應根據國家、省有關規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。六、勞動合同解除的條件經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。七、違反勞動合同的責任 任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任?？刹怀袚熑?。九、其他甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲