干部實績考核評價體系調(diào)查與思考-在線瀏覽
2024-09-23 02:39本頁面
【正文】 形成正確的用人導(dǎo)向，營造鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)的良好氛圍。 實績考核是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它具有具體性、多樣性和層次性的特點。 一是堅持 “ 三個統(tǒng)一 ” ，將實績考實考準。實績考核要堅持突出重點，注重發(fā)展的原則，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)思想；堅持實事求是，客觀公正的原則，做到顯績考核與潛績考核相結(jié)合，年度定期考核與日常動態(tài)考核相結(jié)合；定量考核和定性考核相結(jié)合的原則，把客觀評價和主觀評價有機結(jié)合起來，將可以量化的評價指標科學(xué)量化，在重 點考核實績指標的基礎(chǔ)上，以客觀評價為主，民主測評為輔，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行科學(xué)的綜合評價分析；堅持擴大民主，群眾公認的原則，把社會評價、群眾評價和領(lǐng)導(dǎo)評價與年度考核統(tǒng)一起來；堅持考核結(jié)果與獎懲掛鉤、獎罰分明的原則，讓 “ 想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位 ” ，真正發(fā)揮實績考核的導(dǎo)向和激勵作用，切實為全縣加快發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。一方面要處理好定量考核與定 第 6 頁 共 13 頁 性考核的關(guān)系，只有把二者有機地統(tǒng)一起來，才能使干部實績考核更科學(xué)、更合理。正確分析干部取得實績的主客觀因素，防止那些因客觀條件好而主觀不努力的干部 “ 坐享其成 ” ；正確分析干部個人在整個工作完成中的作用和因素，防止 “ 大鍋飯 ” 。三要統(tǒng)一考核標準。既有定量指標，又有定性指標，既分清主要方面和次要方面，又注意兩者的統(tǒng)籌兼顧，使考核結(jié)果客觀、公正、準確。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考評主要分 “ 六步走 ” 即考核預(yù)告、實績公示、實績述職、實績復(fù)核、民主測評、考察談話等六個步驟?？h委組織部收集整 XX 縣區(qū)委、縣政府和上級主管部門單項考核的結(jié) 果后，對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績完成情況進行實地復(fù)核。綜合定量考核和定性考核的總和得分得出領(lǐng)導(dǎo)班子和個人的綜合考評結(jié)果。 完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價體系，必須以科學(xué)合理、簡便易行為原則完善考核方法，突出實績考評的科學(xué)性。在思路上體現(xiàn)前瞻性，要保持考核體系的相對穩(wěn)定，每年度可作相應(yīng)的微調(diào)，但不宜大幅調(diào)整。要減少人為因素的影響，各項指標凡是能定量的一定要量化，不能定量的要在定性上有范圍和說明?？己酥笜说闹贫ㄒ哂胁僮餍?，簡便易行。 一是領(lǐng)導(dǎo)班子的考核指標設(shè)置。定量指標的主要特 點是全面、量化、可比。量化，是指全部指標都有統(tǒng)一的計算標準，可以用數(shù)字來反映，具有可測 第 8 頁 共 13 頁 性。 在指標的設(shè)置上，由 “d+d” 和 “g+g” ，即 “ 定量指標＋定性指標 ” 和 “ 共性指標＋個性指標 ” 構(gòu)成，總分實行百分制，其中定量考核占總分的 60%，定性考核占 40%?？h級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核縣委、縣政府年初下達的任務(wù)及簽訂的責(zé)任狀，市對口部門年初下達的指標任務(wù)和部門履行自身職責(zé)情況三個方面。 二是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標設(shè)置。由定量考核和定性考核兩大部分組成，總分實行百分制，其中定量考核占總分的 60%，定性考核占 40%。 目前，干部考核使用最多的方法是述職報告、民主測評、個別座談以及研究數(shù)據(jù)報表、查閱資料等。 今年，縣委組織部在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，分別制定了《鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法》（試行）和《縣級機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法》（試行），明確了五種實績考核辦法，即實績法、比較法、記錄法、評議法和梳理法，以進一步提高實績考核的針對性和實效性。實績法主要是指對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進行量化評分。縣級機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子實績，主要按照縣委、縣政府年初下達的任務(wù)、簽訂的責(zé)任狀，
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