干部培訓教育心得體會-在線瀏覽
2024-09-23 02:38本頁面
【正文】 方面力量創(chuàng)辦和參與干部教育培訓市場競爭，逐步、有序開放干部教育培訓市場，鼓勵成立大的、實力強的社會教育培訓集團。 三要強化統(tǒng)籌發(fā)展理念。在保持干部教育培訓工作連續(xù)性的同時，又要適時擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，保持干部教育培訓工作的改革張力，把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來，使干部教育培訓工作在推進經(jīng)濟社會發(fā)展中不僅承擔起現(xiàn)實發(fā)展的責任，也能承擔起未來發(fā)展的責任。 要從提高干部能力和滿足工作需要的角度出發(fā)，科學設置干部教育培訓內(nèi)容，切實做到學用結(jié)合，努力克服理論與實際相脫節(jié)、學習與運用難結(jié)合的狀況。要針對時代需要，深 入基層、深入實際，深入了解廣大干部在新的形勢下需要什么、想知道什么，需要通過培訓學習解決什么問題，著力選取那些與工作聯(lián)系緊密、有利于促進解決實際問題的更新知識作為培訓施教的內(nèi)容。 二是由補償型向超前型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的干部教育培訓，從很大程度上講只能算做是一種補償型的培訓，往往是為了應付某些事項而采取的應知應會培訓、缺什么就補什么、以會代訓。 第 4 頁 共 7 頁 干部培訓要適應經(jīng)濟全球化、社會信息化的趨勢和市場經(jīng)濟的要求，不能僅僅是現(xiàn)在缺什么就補什么，而且要做到將來需要什么，現(xiàn)在就 學什么。要根據(jù)各級各類干部履行崗位職責的要求，有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓、與本職工作密切相關(guān)的新知識培訓，開展辦公自動化、信息網(wǎng)絡技術(shù)、電子政務和電子商務等知識的培訓，加強創(chuàng)新思維、溝通交流、團隊合作、心理調(diào)適、公務禮儀、應對媒體等方面的訓練，切實提高干部履行崗位職責的本領(lǐng)。 三、創(chuàng)新培訓方式，注重干部教育培訓的靈活性。 一要拓寬培訓渠道。打破傳統(tǒng)封閉模式，大膽地走出去 請進來，邀請專家學者和相關(guān)職能的領(lǐng)導講課，在沿海發(fā)達地區(qū)建立干部培訓基地，采取干部掛職鍛煉、外地培訓和出國出境培訓
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1