干部失意心態(tài)經(jīng)驗(yàn)交流材料-在線瀏覽
2024-09-23 02:37本頁面
【正文】 心意，對其自傲心形成較大襲擊，反重復(fù)復(fù)責(zé)問本人，哪里做得不敷好。猜忌心思。這種心思的人會想方設(shè)法要查找出自以為的 “ 仇敵 ” 。有這種心思的干 第 2 頁 共 4 頁 部首要顯示為不作為。妒忌心思。在負(fù)面心思的主導(dǎo)下，這些干部甚至?xí)阋恍┎辉撚械呐e措，如拉幫結(jié)派，發(fā)怨言、說怪話、拉后腿，試圖讓他人發(fā)揮不開四肢舉動(dòng)，發(fā)明不出實(shí)績。增強(qiáng)思維指導(dǎo)，促其正直心態(tài)。要化解 “ 失落干部 ” 的負(fù)面心思，做好思維政治任務(wù)是根底。組織部分、上級黨委，要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后摸清干部思維情況，實(shí)時(shí)和感應(yīng)失落的干部交心說話。二是要營建社會氣氛。要針對這種主意，增強(qiáng)社會言論指導(dǎo)，推進(jìn)全社會樹立 “ 不惟職務(wù)論英雄，更重實(shí)績和人品 ” 的理念，以使 “ 失落干 第 3 頁 共 4 頁 部 ” 能獲得客觀公平評價(jià)。要化解 “ 失落干部 ” 的負(fù)面心思，必需要樹立起優(yōu)越的表達(dá)渠道，讓他們有疑心能實(shí)時(shí)獲得指引，
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