干部失意心態(tài)經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圖讓他人發(fā)揮不開四肢舉動(dòng)，發(fā)明不出實(shí)績。思維是行為的先導(dǎo)，一個(gè)干部假如長時(shí)間被負(fù)面心 思困擾，行為不免有掉偏頗，問題嚴(yán)峻的，還能夠招致一些錯(cuò)誤的言行，對本身、對整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干軍隊(duì)伍、對鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 十二五 ” 規(guī)劃推進(jìn)都形成影響，必需要接納實(shí)在有用辦法加以處理。增強(qiáng)思維指導(dǎo)，促其正直心態(tài)。思維通，才干心境暢。要化解 “ 失落干部 ” 的負(fù)面心思，做好思維政治任務(wù)是根底。一是要深化交心說話。組織部分、上級黨委，要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后摸清干部思維情況，實(shí)時(shí)和感應(yīng)失落的干部交心說話。要談獲得位，既要協(xié)助其指出往后起勁偏向，更要充沛一定其長處、以往所做成果，加強(qiáng)其對自我的決心；要談得耐性，說話者要樸拙、謙和，對 “ 失落干部 ” 一些 掉態(tài)、不恭的顯示要寬容大度，以博得他們的信賴。二是要營建社會(huì)氣氛。 “ 失落干部 ” 發(fā)生思維負(fù)擔(dān)，很大水平上是由于他們擔(dān)憂職務(wù)調(diào)整不睬想，遭到社會(huì)的不放在眼里。要針對這種主意，
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