干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及建議-在線瀏覽
2024-09-23 02:32本頁面
【正文】 工作環(huán)境差異的影響，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基層和艱苦環(huán)境工作。一是會(huì)議多。二是接待應(yīng)酬多。 部分干部忽視理論學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成 “ 軟任務(wù) ” ，認(rèn)為工作搞好了學(xué)不學(xué)無所謂，整天忙于文山會(huì)海、來往應(yīng)酬等具體事務(wù)，沒有擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致思想觀念、理論水平、駕馭工作的能力滯后于形勢(shì)的需要，給從事的工作和自身素質(zhì)的提高帶來影響。少數(shù)執(zhí)法人員在履行公務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格按有關(guān)法律規(guī)定和程序辦事。 少數(shù)干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。二是當(dāng)前涉軍、涉法、涉農(nóng)等 第 3 頁 共 4 頁 上訪是一個(gè)比較普遍的社會(huì)現(xiàn)象。 干部作風(fēng)建設(shè)的制度還存在缺失。特別是在對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)干部考核，選拔任用中如何建立行之有效的考核評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，樹立正確的用人導(dǎo)向上，還需要進(jìn)一步研究完善。雖然上面有不少加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，但在執(zhí)行上還有所欠缺，沒有有效的政策激勵(lì)，獎(jiǎng)罰不
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1