【正文】 為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優(yōu)良。 “ 老干部工作政治性、政策性、責任性都很強，不是中心卻牽動中心 ” 。準確掌握老干工作的特點，結合本單位的實際，與時俱進做好老干部工作，是我們必須不斷深入研究的工作任務。 老干部工作影響大局，牽動中心。 老同志具有很好的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，但畢竟離開工作崗位久了，接受新觀念新事物相對要慢一點。 二、堅持 “ 六個有 ” 是構建和諧社會的基礎 第 5 頁 共 23 頁 社會主義和諧社會是 “ 老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為，老有所學，老有所教 ” 的和諧社會。構建和諧社會的執(zhí)政理念要求我們必須做好新時期的老干部工作。做不好會關系到人心向背，會影響黨的各項事業(yè)的發(fā)展。強化 “ 兩個意識 ” 。強化服務意識，通過服務把黨的溫暖送到老干部心中，用我們的熱情服務贏得老干部的信任 。 三、盡快適應新的生活是老干部的迫切要求。這對老同志的身心健康有很 第 6 頁 共 23 頁 大影響。充分發(fā)揮老干部的作用，是堅持以人為本的最終目的。要多聽取他們對本系統(tǒng)、本單位、本地區(qū)工作的意見和建議。 可以把老同志組織起來，走出家門，融入社會，廣泛開展各種適合老年人特點、為老年人喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，以豐富老年人的晚年生活?；顒觾?nèi)容要形式多樣，即有琴棋、書畫、歌詠、讀書等文娛活動，又有老年門球、太極拳劍、體育比賽等健身活動。 第 7 頁 共 23 頁 四、發(fā)揮余熱是老干部的最大心愿。曾經(jīng)為我區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出過積極貢獻，是社會的寶貴財富。要時刻關懷著他們，激發(fā)他們?yōu)辄h的事業(yè)發(fā)揮余熱的積極性，為他們發(fā)揮作用搭建平臺。 我們積極鼓勵這些老同志 “ 老有所為 ” ，經(jīng)常關心他們，鼓勵他們在身體狀況允許的情況上，力所能及地發(fā)揮余熱。 老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務重，難度大，要求高。面對人口老齡化以及由此帶來的眾多社會問題，都需要我們認真做好此項工作。管理人員要求政治上要成熟，思想品質(zhì)要高尚，具有較強的管理能力。 第 8 頁 共 23 頁 要常抱敬老之心，多做敬老之事。建立領導干部與老同志溝通機制，使老同志深深地感到雖然不在崗了，但可組織上都沒有忘記他們。 我們只有對他們的事情抓緊辦、優(yōu)先辦、用心辦，努力辦實辦好，才能及時為他們送去黨和政府的溫暖和關懷，才能維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。 提倡 “ 用心、用情、用力 ” 。因此要認真研究新情況，積極解決新問題。 第 9 頁 共 23 頁 要用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作； 用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實； 用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優(yōu)良。要發(fā)揚無私奉獻精神，做老干部的 “ 勤務員 ” ，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比，需要淡泊名利，不計得失，甘于奉獻，樹立可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的形象。老干部工作者要本著求真務實精神，深入到老干部中間去， “ 走百家門、問千家事、解萬家難 ” ，帶著感情做事，身體力行 “ 四心 ” 、 “ 四個一 ” 的服務承諾。 老干部工作是一項非常辛苦的工作，工作量大，標準要求高，老干部工作人員要有任勞任怨精神，完成好各項老干部工作任務，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質(zhì)。德國有句古老的諺語： “ 一個老年智力者，等于一座圖書館 ” ，這形象而生動的道出了老年人才的巨大潛力和社會價值。只有從政治上關心、生活上照顧好老干部，發(fā)揮他們的作用，才能把他們的經(jīng)驗和智慧轉(zhuǎn)化為推動各項工作的精神動力。尤其是當前我國正處于改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，同時，老干部進入 “ 雙高期 ” 等都給開展老干部思想政治工作帶來大 量的新情況新問題。在目前新形勢下如何做好醫(yī)院離退休老干部的思想政治工作，是老干部管理工作者必須思考和研究的問題。老干部雖然離開了工作崗位，但他們?nèi)詫业陌l(fā)展、本系統(tǒng)的改革十分關注，關心著黨和國家的前途命運，能夠體諒國家和本單位在改革中出現(xiàn)的某些暫時苦難，積極地支持在職領導的工作。 對政治待遇落實比較滿意。比如，讓老干部閱讀文件；參加一些會議和重大活動；對及時通報本系統(tǒng)和本單位的工作狀況，對單位在工作中的重大決策和事物，誠懇地征求老干部意見；加強老干部黨支部建設，讓老同志過好組織生活；為老干部訂閱報刊雜志學習資料等，盡量滿足老干部精神食糧的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，老 干部的價值觀念有了新的變化，他們對生活待遇的落實更加關心和重視，他們雖然對黨和國家制定的一系列從優(yōu)政策非常贊成，但是對本單位的落實情況卻感到不太滿意。有的老干部對國家的機關、事業(yè)單位存在的多種分配制度和分配方法感到不理解或不滿意。 更加關心自己的身體健康狀況。隨著年紀越來越大，發(fā)病越來越多，因此，老干部 對有病能否及時治療，醫(yī)療費能否給予及時據(jù)實報銷非常關心。過去長期的計劃經(jīng)濟模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。不少老干部由于過去的思維，往往對一些暫時的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。 二、做好醫(yī)院老干部的思想政治工作應注重以下四個緊密結合 與落實老干部 “ 兩項待遇 ” 緊密結合。要使思想政治工作與落實老干部 “ 兩項待遇 ” 緊密結合起來，應必須堅持兩個原則：一是保證老干部生活，從中央到地方都制定了一系列的政策和規(guī)定，切實保證 “ 兩費 ” 的落實。二是政治上關系尊重的原則。中央明確規(guī)定：“ 老干部離退休后基本政治待遇不變 ” 。 與老干部黨支部建設緊密結合起來。老干部退下來以后，所處的社會、工作、生活環(huán)境都發(fā)生了變化，有集中到分散，由工作到休息，有“ 硬任務 ” 到 “ 軟要求 ” ，這些變化不僅使老干部產(chǎn)生了失落感，而且也使不少單位淡薄了管理教育的責任。 與 “ 老有所學 ” 緊密結合。要使老干部的思想適應新形勢，新時代的要求，就必須組織老干部不斷學習，不斷更新知識，不斷用新知識充實自己，充分發(fā)