【正文】 。 提倡 “ 用心、用情、用力 ” 。因此要認(rèn)真研究新情況，積極解決新問題。 要用心，真正用兒女之心、負(fù)責(zé)之心來做工作； 用情，滿懷尊重、理解之情，務(wù)服務(wù)工作之實； 用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕 重、不怕怨，做到管理科學(xué)，服務(wù)優(yōu)良。要發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，做老干部的 “ 勤務(wù)員 ” ，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比，需要淡泊名利，不計得失，甘于奉獻(xiàn)，樹立可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的形象。老干部工作者要本著求真務(wù) 實精神，深入到老干部中間去， “ 走百家門、問千家事、解萬家難 ” ，帶著感情做事，身體力行 “ 四心 ” 、 “ 四個一 ” 的服務(wù)承諾。 老干部工作是一項非常辛苦的工作，工作量大，標(biāo)準(zhǔn)要求高，老干部工作人員要有任勞任怨精神，完成好各項老干部工作任務(wù)，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質(zhì)。按照這個要求，如何做好老干部管理服務(wù)工作，讓老干部晚年安康幸福， 第 7 頁 共 23 頁 是我們鄉(xiāng)直企業(yè)離休干部管理服務(wù)中心的當(dāng)務(wù)之急。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是全黨和社會共同所承擔(dān)的責(zé)任，那么新形勢下如何管理服務(wù)好鄉(xiāng)直離休干部工作，筆者有以下幾點(diǎn)思考： 一、深化認(rèn)識，增強(qiáng)服務(wù)意識。要以實踐科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)老干部工作，突出 “ 以人為本 ” 的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關(guān)懷送到位，發(fā)揮作用平臺建到位，真正實現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。為了加強(qiáng)對老干部 黨支部建設(shè)工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及重點(diǎn)、 難點(diǎn)問題，更加有效地指導(dǎo)和推動老干部黨支部建設(shè)工作。四是發(fā)揮老干部黨支部作用。 三、結(jié)合實際，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實好老干部的各 項待遇。二是建立多層次多形式的聯(lián)系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。三是對生病住院的老干部到醫(yī)院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協(xié)調(diào)解決他們在護(hù)理、用藥等方面的實際問題。五是堅持節(jié)日慰問制度。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。 四、加強(qiáng)部門自身建設(shè)，努力建設(shè)一支務(wù)實創(chuàng)新的老干部工作隊伍。為此，老干部工 第 9 頁 共 23 頁 作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。要堅持和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況，聯(lián)系我們黨自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)，聯(lián)系老干部工作中遇到的新問題，深入學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合。要貫徹執(zhí)行黨和國家制定的關(guān)于老干部工作的一系列方針政策，不斷學(xué)習(xí)新知識，積累新經(jīng)驗，以適應(yīng)新形勢，使老干部工作更加切合實際。要把執(zhí)政為民落實到服務(wù)大局、服務(wù)老干部的具體行動上，狠抓落實。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神開創(chuàng)老干部工作新局面。要創(chuàng)新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務(wù)和新要求，從服務(wù)老干部著手，把老干部工作當(dāng)做事業(yè)來做。要提倡和堅持 “ 三用 ” ：用心，真正用兒女之心、負(fù)責(zé)之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務(wù)服務(wù)工作之實；用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學(xué)，服務(wù)優(yōu)良。德國有句古老的諺語： “ 一個老年智力者，等于一座圖書館 ” ，這形象而生動的道出了老年人才的巨大潛力和社會價值。只有從政治上關(guān)心、生活上照顧好老干部，發(fā)揮他們的作用，才能把他們的經(jīng)驗和智慧轉(zhuǎn)化為推動各項工作的精神動力。尤其是當(dāng)前我國正處于改革 的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，同時，老干部進(jìn)入 “ 雙高期 ” 等都給開展老干部思想政治工作帶來大量的新情況新問題。在目前新形勢下如何做好醫(yī)院離退休老干部的思想政治工作，是老干部管理工作者必須思考和研究的問題。老干部雖然離開了工作崗位，但他們?nèi)詫业陌l(fā)展、本系統(tǒng)的改革十分關(guān)注 ，關(guān)心著黨和國家的前途命運(yùn)，能夠體諒國家和本單位在改革中出現(xiàn)的某些暫時苦難，積極地支持在職領(lǐng)導(dǎo)的工作。 對政治待遇落實比較滿意。比如，讓老干部閱讀文件；參加一些會議和重大活動；對及時通報本系統(tǒng)和本單位的工作狀況，對單位在工作中的重大決策和事物，誠懇地征求老干部意見；加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，讓老同志過好組織生活；為老干部訂閱報刊 雜志學(xué)習(xí)資料等，盡量滿足老干部精神食糧的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，老干部的價值觀念有了新的變化，他們對生活待遇的落實更加關(guān)心和重視，他們雖然對黨和國家制定的一系列從優(yōu)政策非常贊成，但是對本單位的落實情況卻感到不太滿意。有的老干部對國家的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位存在的多種分配制度和分配方法感到不理解或不滿意。 更加關(guān) 心自己的身體健康狀況。隨著年紀(jì)越來越大，發(fā)病越來越多，因此，老干部對有病能否及時治療，醫(yī)療費(fèi)能否給予及時據(jù)實報銷非常關(guān)心。過去長期的計劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。不少老干部由于過去的思維，往往對一些暫時的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。 二、做好醫(yī)院老干部的思想政治工作應(yīng)注重以下四個緊密結(jié)合 與落實老干部 “ 兩項待遇 ” 緊密結(jié)合。要使思想政治工作與落實老干部 “ 兩項待遇 ” 緊密結(jié)合起來，應(yīng)必須堅持兩個原則：一是保證老干部生活，從中央到地方都制定了一系列的政策和規(guī)定，切實保證 “ 兩費(fèi) ” 的落實。二是政治上關(guān)系尊重的原則。中央明確規(guī)定：“ 老干部離退休后基本政治待遇不變 ” 。 與老干部黨支部建設(shè)緊密結(jié)合起來。老干部退下來以后，所處的社會、工作、生活環(huán)境都發(fā)生了變化，有集中到分散，由工作到休息，有“ 硬任務(wù) ” 到 “ 軟要求 ” ，這些變化不僅使老干部產(chǎn)生了失落感，而且也使不少單位淡薄了管理教育的責(zé)任。 與 “ 老有所學(xué) ” 緊密結(jié)合。要使老干部的思想適應(yīng)新形勢，新時代的要求，就必須組織老干部不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識，不斷用新知識充實自己，充分發(fā)揮老