7職工文化調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-22 21:16本頁面
【正文】 ：敬業(yè)、篤行、嚴謹、創(chuàng)新。的方法，邀請各路專家 、學者、專業(yè)人士開展各類培訓活動和 第 2 頁 共 5 頁 1 建立企業(yè)文化聯(lián)席會議制度，通過召開聯(lián)席會議制定院企業(yè)文化建設(shè)的總體方針與方案，協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)工作。建立考核評價和激勵機制，定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進行考評和獎懲。通過加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，為院企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金 支持和物質(zhì)保障，從而促進企業(yè)文化建設(shè)工作有效運轉(zhuǎn)。我院還始終貫穿質(zhì)量為本、管理科學、技術(shù)創(chuàng)新、顧客滿意經(jīng)營理念，和創(chuàng)新鑄品牌，品牌促發(fā)展的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。、 ‘ 陜西交通行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎 39。榮譽稱號。我院為鼓勵廣大職工 第 3 頁 共 5 頁 3 的職工人數(shù)達 3600 人次，其中院內(nèi) 3500 人次，院外（廳級、市級、省級） 100 人次，最好成績?yōu)?2024 年 XX 市職工乒乓球比賽團體第三名，女子個人第三名；參與寫作、書畫展、攝影展職工達 300 人左右，作品數(shù)量 500 多，獲廳級獎勵 6 人，隨著我省職工科技節(jié)舉辦以來，已經(jīng)歷
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